华为大模型线下三面

岗位：无线产品线通软暑假在华为实习了两个月，然后投了实习部门，23号去线下面试，两轮技术面一轮主管面。此前有icpc铜，免机考。技术1面问了两道OS八股，让讲了一下项目经理，然后手撕一道算法，轻松通过。技术2面一直在拷打项目，不过都答上来了。手撕代码环节比1面简单点，也轻松通过。主管面之后就让我回去等通知了，114525丝滑入池。

1.自我介绍 2.讲一下你的自动化评估体系是怎么设计的吧 3. markdown转html做报告验证，那你这个合法性是怎么判断合法的？是直接看渲染结果吗？那怎么做自动验证的？ 4.你说截图验证，那你这个截图是怎么生成的？怎么知道截图渲染的是正确的 5. Agent 推荐比赛的提示词优化流程讲一下，是怎么构造出更优提示词的 6.你这个提示词优化迭代里面，比如说你怎么判断当前生成提示词就是“最优 7. 刚刚说“反思机制”有个模块，那我想问问这个反思机制是怎么做的？是类似 Chain of Thought 吗？有没有自动修正能力？ 8.帮我实现一下Transformer 里面的多头注意力你能现场实现...

部门：无线 一面：68min，笔试题回顾，自我介绍，让挑一个最熟悉的项目介绍，问的很细，针对项目问一些简单八股，手撕力扣第二题（思路对了，但代码有一些问题），最后反问。面试官很好，结束直接说在外面等后续面试通知吧。二面：38min，自我介绍，重点问了项目经历和实习经历，问了一些cpu相关问题，手撕岛屿数量，没有反问环节。主管面：27min，主管直接说我先看一下简历，没有让自我介绍，然后直接开始针对项目问问题，主要是遇到困难怎么解决的，怎么和团队进行协作，为什么你的项目更有优势，并且一直追问（有点小压力），对华为价值观的理解，还问了如果工作安排如果要去偏远国家能接受吗，应该是服从性测试。反问环节。（114525很准，已入池）

介绍了智驾项目经历，面试官一直在问我短视频推荐算法，甚至问我BEV怎么用到短视频推荐算法里，？？？？？？认真的吗？手撕代码是力扣410，hard，直接裂开，光速秒挂