腾讯云智

陆续已经秋招投递一个多月了，记录一下求职情况面试百度提前批 二面挂小米 二面挂拼多多 二面挂滴滴 一面挂华为 主管面挂华橙网络 二面完没消息恒生电子 一面简历挂的有：作业帮，莉莉丝游戏，中望软件，快手，SHINE，帆软，联想，卓奴笔试挂的有：柠檬微趣，小红书笔试流程中的有：金山办公，CVTE，VIVO，迅雷，bilibili，海康威视，米哈游。还有很多投递中没有反应。

自我介绍 问实习经历问项目经历算法:反转联表

1. 介绍一下操作系统里的用户态和内核态2. 为什么要设计内核态？3. 内核态是要发起系统调用后才能读那块特定的数据对吧？4. 但两种方式都能得到那个特定的数据，它安全性体现在哪一块？5. 访问过程是否是一个可控的状态？6. 进程和线程7. 线程会共享进程的一些资源？8. 有哪些资源进程和线程可以共享？9. 线程间的通信方式？进程间的通信方式？10. 线程间的资源竞争怎么解决？11. 逻辑地址和实际地址是什么？怎么转换的？12. 网络分层的模型一般是什么？分层依据是什么？13. http和https运行在哪一层？区别是什么？14. TLS协议建立连接的过程15. TCP和UDP的区别16. TCP四次挥手的过程？中间两次可以合并吗？17. 跳表是什么？18. 数据结构有哪些？19. 二叉搜索树是什么结构？有什么使用场景？20. B+树21. mySQL事务隔离级别？每个级别解决了什么问题？22. 堆排序中，构建堆的时间复杂度是多少？23. 讲一些常见的垃圾回收算法24. 标记整理和标记复制有什么区别？标记整理比标记复制更好吗？

聚焦到计算机领域，2025年的秋招形势可以说是 “结构性回暖”与“冰火两重天” 并存。用一句话概括：广度收缩，深度加剧，门槛提升，回归理性。🔥 “火”在哪里？（依然火爆的赛道）这些领域需求旺盛，但技术要求极高，是“大佬们”的竞技场：人工智能/大模型相关岗位：大模型架构、算法工程师（NLP/CV/多模态）、AI Infra（机器学习系统开发）、AI应用开发。现状：校招“天花板”，薪资倒挂传统算法岗。企业真招人，但也真挑剔，普遍要求顶会论文、高质量实习或重磅开源项目。基础软件与硬件岗位：操作系统、数据库、编译器、芯片EDA、云计算底层Infra。现状：在国家“硬科技”导向下，成为新的热门。门槛高，护城河深，一旦进入发展稳定。新兴应用开发岗位：自动驾驶、机器人、嵌入式/边缘计算、AR/VR开发。现状：与具体产业结合紧密，需要计算机+其他学科的交叉知识背景。❄️ “冰”在哪里？（遇冷收缩的领域）这些领域岗位明显缩减，竞争白热化：纯业务后端/CRUD开发现状：过去互联网扩张期吸纳大量人才的领域，目前需求饱和。中小厂岗位锐减，大厂要求堪比从前。前端开发现状：受低代码平台和行业整体影响，初级前端岗位需求下降。面试开始深入考查工程化、跨端、性能优化等高级内容。非核心算法岗现状：如前几年的“推荐算法”、“广告算法”等，坑位变少，要求变高，很多团队只补缺不扩编。🌡️ “温”在哪里？（常态竞争的领域）这是大多数计算机毕业生的主战场，形势是 “卷得明明白白”：后台/服务端开发：依旧是招聘大户，但八股文+算法+项目+实习一个不能少。客户端开发：尤其是移动端，有“回暖”迹象。因为前几年太冷，导致现在人才供给不足，反而好找工作，但大家对未来前景仍有顾虑。测试/运维开发：SRE、测开等岗位依然稳定存在，更看重实践经验和对整个研发流程的理解。💡 给你的行动指南：如何在这场分化中胜出？面对这样的形势，亲历者的你可以这样做：1. 精准定位，放弃幻想认清现实：除非你背景和实力极其突出，否则“随便拿几个SP（Special Offer）”的时代已经过去。对标匹配：仔细研究上述“火”和“温”领域的岗位要求（JD），将自己的技能库与之对标，缺啥补啥。2. 技能栈升级，从“会用”到“懂原理”后端：不止是Spring Boot，要深入JVM、并发编程、分布式系统原理、网络协议。算法：LeetCode Hot 100+剑指Offer是门槛，大厂越来越爱考hard题和场景题。项目：“烂大街”的仿电商、秒杀项目竞争力骤降。尝试做：有深度的个人项目（如自研小型RPC框架、数据库等）。参与大型开源项目并贡献代码。实习中解决的高并发、高可用真实业务难题。3. 实习！实习！实习！一段有含金量的实习 ≈ 半张入场券。有实习经历在简历筛选和面试中优势巨大。尽量去业务核心部门，即使公司名气小一点。4. 拓宽视野，关注“非大厂”机会传统企业数字化转型：银行、车企、制造业的科技部门/子公司（如各大银行的软件开发中心）需求稳定，薪资性价比高。“专精特新”企业：在B轮、C轮的中小科技公司，可能能接触到更核心的业务，成长更快。海外机会：仍有一些同学在积极准备海外求职，作为重要的备选路径。💬 来自“前线”的真实声音“A同学（双九+顶会实习）”：面AI算法，拿了5个offer，但普遍表示“hc（招聘名额）很少，面了很多轮，考得非常深”。“B同学（中等985+普通项目）”：面后端，海投100+，面试10+，至今0 offer，感觉“面试官总在刨根问底，问项目细节和场景，八股文背了没用”。“C同学（211+客户端方向）”：反而比较顺利，面了3家都给了offer，感叹“可能大家都不学客户端了吧”。总结一下：计算机秋招没有整体“遇冷”，而是一场针对实力的“压力测试”。它淘汰的是准备不足、盲目跟风的人，奖励的是基础扎实、方向明确、有真实力的候选人。