银联智策在线测评

鼠鼠3个月里投了70来家公司，面了20多家，拿了6个offer，最后接了农行上研，主要考虑wlb，所以投了很多金融岗，以下按时间线整理。1.电信量子科技集团云平台后端岗（合肥）时间线：10.24笔试，10.28技术一面，11.05线下hr终面，11.07发offer。薪资：总包n+3（以上海银行总包为n）总结：一面就是常见的java八股，终面是主管和hr一起面，主要问结构化问题。由于这家公司才成立不久，所以拒了。2.上海银行总行金融科技岗（上海）时间线：10.17线下面（一轮发就offer），10.21背调，11.12offer薪资：总包n（可以在offershow搜索）总结：线下一轮技术面就结束了，也是常见的八股。由于当时还有面试推进，所以拒了。3.上海农商行总行金融科技岗（上海）时间线：10.23笔试，10.24 AI面，10.30线下面，11.18offer薪资：总包n+5（以上海银行总包为n）总结：线下技术群面，待遇比上海银行高一点，但听说无效加班比较多，所以拒了。4.中国农业银行上海研发中心软件开发岗（上海）时间线：11.01线下笔试，11.27线下三轮面试（机考+技术面+结构化面试），12.08体检，12.12 offer薪资：密薪制总结：是我目前拿的最满意的offer，同面的小组都接了offer。5.中金所技术软件开发岗（苏州）时间线：10.21线上笔试，11.11线上技术一面，11.19线下技术二面，12.03线下终面，12.22offer薪资：总包n-2（以上海银行总包为n）总结：流程最长的一家公司，今年涨了年包，但后续可能涨薪比较慢，所以拒了。6.中国银行软件中心开发岗（合肥）时间线：10.25线下笔试，11.17线上机考，11.28线下面试，12.24体检薪资：总包n-3（以上海银行总包为n）总结：中行经典低保行，薪资太低了，听说也要加班，所以拒了。没走完流程的公司1.交行测试中心（上海）推到了体检迟迟没消息2.上海中汇亿达金融信息技术有限公司来的太晚，所以拒了3.中海信托股份有限公司来的太晚，所以拒了4.兴业银行总行来的太晚，所以拒了5.中信建投要线下实习，所以拒了6.中信证券托管部要线下实习，所以拒了7.浙江农商银行要去杭州笔试，所以拒了8.江苏农商银行要线下笔试，所以拒了9.广发银行要线下面试，所以拒了

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

秋招怎么还没结束...持续攒人品ing...Timeline:2025.11.10 网申投递 技术开发类==================2025.12.3  收到笔试通知2025.12.5 笔试(19:00～20:50，时长：110min) 题目不难吧- 通用行测 40题 40分（言语 推理 资料 还有内置计算器，我竟然忘了用！但是网上看到有人用被警告了？？）- 综合 10题 10分（政治5题 十四五 十五五那些；银联常识5题）- 专业 20题 20分（技术类就都是计算机相关的题，挺简单的）- 编程 2题  30分（13分+17分。我觉得不算easy，只A了一道题，第二题就A了20%）- 心理测试140题==================2025.12.9 收到一面通知2025.12.18 腾讯会议线上一面（和去年不同，是伪群面）- 面试形式：5 人小组群面（5 位面试官 + 1 位主持人）- 核心题型：非结构化情景题（均为 “针对 xxx 你会怎么做”“如果 xxx 情况如何应对” 类）- 面试流程1. 规则○ 每位考生分配 1-5 号序号○ 看题阶段：2 分钟阅读 3 道非结构化题○ 发言规则：每题按轮转顺序发言（第一题按 1→2→3→4→5 顺序，第二题 2→3→4→5→1，这样轮转）○ 评价环节：每位同学对相邻同学评价 1 分钟（例：5 号评 1 号→1 号回应；5 号再评 4 号→4 号回应），依次推进2. 看题（2 分钟，快速梳理 3 道题的答题思路）3. 逐题发言（按规则顺序，每人针对每题依次表达观点）4. 互评+回应（按相邻评价规则，1 分钟评价 + 即时回应）- 经验总结1. 心态层面：保持冷静、快速思考，一定要快速思考出重点，因为只有2分钟看三道题，可以记录重点2. 表达层面：答题时逻辑清晰，可以使用总-分-总的结果，语言顺畅不拖沓，控制发言时长3. 互评环节：○ 过程中记牢相邻同学的发言亮点（如 “思路结构化”“落地性强”“逻辑清晰”）○ 评价模板：先肯定亮点 + 补充具体建议/提出你的问题（不否定、不挑刺，保持正向沟通，这里我觉得要是说不满1分钟，向同学提问也是挺好的，这样回应的人有的说）○ 回应技巧：感谢评价 + 简要呼应建议（如 “感谢提醒，后续会补充 xx 细节”）==================2025.12.24 收到终面通知2026 1月 线下终面 应该是秋招的最后一次面试了终面多v1 主要是问简历上的东西 15min等待....==================2026.1.19 收到体检&背调，不知道是不是差额

1.概述与移植简述freertos系统freertos是一个实时操作系统，它内核比较小，可移植性高，适用于多种硬件平台，具有任务调度，中断管理等功能；裸机开发和rtos开发的区别？裸机开发直接对硬件进行操作，没有任务调度机制，需要手动管理内存，没有同步机制；rtos不依赖于硬件平台，可移植性高，有任务调度机制，内存管理机制，和同步机制；2.为什么会在项目中使用RTOS？对于简单的单一任务，我们会考虑裸机开发；但对于业务比较复杂的，我们会使用rtos，可以更好的实现复杂的业务逻辑同时更具有实时性；3.freertos启动流程？1.硬件初始化；2.系统初始化；3.创建任务；4.开启调度器；4.fr...