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一般通过的马润中士
2023-10-31 17:52
武汉大学 FPGA工程师
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华为保温电话
计算产品线 经典保温来了 “排序靠前 面评全a 机会很大”
#华为求职进展汇总#
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蜗牛奔月
杭州电子科技大学 C++
杭州已经保温了吗,我这啥消息没有,他保温的话是按base还是部门啊,老哥知道吗
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发布于 2023-10-31 18:55
浙江
cdefg_king
门头沟学院 图像识别
佬,打电话给你的和你微信里的接口人是同一个人吗?
2
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发布于 2023-11-01 10:25
陕西
苍山负雪~~
杭州电子科技大学 C++
10月13号面的,还没接到保温电话
2
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发布于 2023-10-31 21:57
浙江
在工地打灰的华黑子
阿里巴巴_搜索推荐工程
佬,你HR说你已经上报审批了吗?
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发布于 2023-11-01 02:43
山东
那么天音波在滑行的途中呢
西安交通大学 后端工程师
说了上报审批了吗
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发布于 2023-10-31 18:45
陕西
等oc的沸羊羊很积极
华南理工大学 Java
佬,哪天面的啊?base哪里啊
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发布于 2023-10-31 18:05
河北
暂无评论,快来抢首评~
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11-06 11:13
已编辑
门头沟学院 Java
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我觉得团队氛围还是得分组,还记得一位同事的话:同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争,相互帮助,组内气氛融洽,有事大家相互帮忙,有问题一起开会研讨,中午一起吃饭,有空一起团建,这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系,嫡系的都是一些领导的亲信,领导越厉害,嫡系发展的越好,这样嫡系的往往晋升升职加薪很快,非嫡系的往往你再怎么努力,绩效还是平平淡淡,而且裁员还是先拆非嫡系的,但嫡系和领导的命运绑定,如果这个领导下去了,相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责,能甩锅就甩锅,能逃...
用一句话形容你的团队氛围
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11-02 07:15
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腾讯文档前端面经
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查看19道真题和解析
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09-17 12:00
北京交通大学 后端工程师
秋招结束了
双非本像是有案底
ResourceUt...:
楼主有自己的垃圾箱,公司也有自己的人才库
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09-28 00:43
深圳信息职业技术学院 C++
高考550哈哈
渴望wlb的牛油果很...:
直说卡第一学历不就行了 非得拐弯抹角
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11-04 12:23
TP-LINK_通信算法工程师(准入职员工)
歌尔股份内推,歌尔股份内推码
一面主管面全程没超过30分钟,主要问题如下: 1.自我介绍 2.GPA/排名/校内职务/四六级 3.让我英文自我介绍,但我没准备,一时语塞 4.自认为学的最好的一门课(会追问具体内容) 5.实习项目方案从发现到落地的整个过程概述 6.一些常规、简单的专业知识(大概问了5、6个点) 7.简历中涉及到的量化数字来源 8.沟通能力询问(举例说明) 9.对base的看法 10.家庭情况等歌尔股份26届歌尔之翼校园招聘全球启动【关于歌尔】歌尔2008年在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。连续多年获得中国电子元器件企业百强研...
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