杭州体面厂和小公司，XDM选哪个

其实也并不是严格意义上的“工贼”，处女实习在一家小公司里。所以ld平时派活，讲一些要求都是口头阐述，界面原型，接口参数等，需要带点“想象力”（ld原话）。然后前端哥平时跟他们是习惯了这样的工作模式，所以他们配合起来就没什么问题。但问题我是实习生来的啊！！！ld当时布置完任务后，就出差一周。我差不多花了三到四天的时间，把需求大致实现出来了，直接上传代码。本以为最多也就是测试改下bug，结果接下来的几天里——前端哥：怎么你给我的数据是这样的啊？怎么你的参数多了一个？你为什么不把数据分段给我？这里的数据为什么不一起给我....我也不甘示弱：哥，我这边都写完了不好改啊，要不你前端在加个字段接收呗；哥，我这边数据一次性查出来给你可以不....总之那一周就是我跟前端哥斗智斗勇的一周，都想偷懒不想再改自己写了的代码

分享我了解到的四个方面1.预估自己的职场价值：我们可以通过朋友和学长的实际经历，结合自己的学历，在校成绩，实习经历等去评估自己的薪资水平。注意HR问我们的问题，你期望的薪资和你最低能接受多少薪资是两个问题，我们在回答这两个问题的时候一定要把握好度。2.了解薪资的组成：薪酬总额=月薪（底薪+绩效）+年终奖+签字费+补助+五险一金+公司福利。每月实际到手金额=应发工资-五险一金-个税。年终奖会跟据个人工作情况有所浮动，注意公积金的缴纳比例，一般是百分之五到百分之十，和面试官谈的时候一定要问清楚比例是多少，签字费是入职后签订协议后给的一份奖金，如果没有达到约定时间就离职，这笔基金要归还的。3.手里必...

体育馆又热又闷，我在入口处，看着一批批学生拿着简历往里冲。有人神情紧张，有人满脸自信，也有人……明显还没搞清楚自己要干嘛。这是我第七年在双选会现场做指导了。每年都能看到一些“可惜”的场景——不是不优秀，而是输在准备和认知上。今天想写下来，给正在找工作的你们提个醒。🎯 场景一：早上9点，那位抱着30份“通用简历”的男生我看到他在展位间狂奔。每家都只停30秒，投简历就走。我拦下他，翻了翻他的简历——Word默认模板，全页密密麻麻的小字。实习写着“协助部门日常工作”，没有任何数据。更关键的是：他投的公司五花八门，从互联网到地产都有。我问他：“你到底想找什么岗位？”他愣住：“都可以吧，先投着看看。”我叹气。这是我最常见的情况——海投+万能简历 = 高效率地石沉大海。我教他把那句“协助部门日常工作”改成这样：“负责公司公众号内容运营与用户增长，策划产品发布裂变活动，一周新增2000+用户，转化率18%，获评部门Q2最佳实习生。”他看着那句话，眼睛亮了：“老师，这样写太不一样了。”我告诉他：“这不是包装，而是提炼。你得让HR看得出你的价值。”最后我让他：1. 先定3个目标方向；2. 每个方向做一份定制简历；3. 投前研究公司和岗位。他点头离开。希望他能赶上下午场。⏰ 场景二：上午11点半，那个错过最佳时机的女生她满头大汗地冲进来，把简历递给一家热门互联网公司。HR笑着说：“上午简历已经收很多了，我们筛完再联系。”她愣住，有点失落。我问：“怎么这会儿才来？”她说：“早上有课，不敢逃。而且我想下午人少，HR能认真看。”其实，这种想法是典型的误区。✅ 双选会黄金时间是 9:00—11:00这时HR精力最好，还没被简历“轰炸”麻木。下午去，只能碰运气。我告诉她：“求职这种事，得学会取舍。课堂可以补，机会补不回来。”她点头后，重新振作去聊了几家人少的公司。这次她每家都聊得更深入。💬 场景三：下午2点半，被HR当场劝退的男生那位男生跟HR说他想做算法岗，理由是“AI是未来，薪资高”。HR问他有没有项目，他说：“我选修过机器学习。”HR礼貌地笑了笑：“那你可能更适合从数据分析岗起步。”他有点不服：“我学习能力很强啊！”我只能实话实说：“兴趣≠能力，‘学过’≠‘会做’。”我问他有没有项目、比赛、论文复现、GitHub代码，他全都没有。我给他看了个例子：另一个学生非科班出身，但参加Kaggle拿过奖，自己搭项目、写博客、更新GitHub，最后也拿到了算法实习。我对他说：“你想进AI行业，现在就去行动：上牛客、Kaggle、LeetCode实战；做个小项目；GitHub更新代码。没项目就先从数据分析、测试岗起步，再往上走。”他沉默了，但我看到他打开了手机备忘录。🏆 场景四：下午4点，拿到面试邀请的女生她从展位出来，笑得像中了奖。HR约她下周去公司面试，说她的简历是“今天最有针对性”的。我看了看——真的很用心：明确写了目标岗位：内容运营；关键词全对：内容创作、用户增长、社群运营；项目案例与该公司业务贴近；最后还写了一句：“深度使用过贵司产品，对XX功能有优化建议。”我问她怎么想到的。她说：“我提前一周研究了公司官网、公众号、产品。然后用泡泡小程序里的 AiCV简历王，帮我把经历优化、匹配岗位需求。还准备了几个跟他们产品有关的问题。”这才是求职该有的样子。不是乱投，而是有备而来。不是喊口号，而是用事实打动HR。我建议她：再深入体验公司产品；准备3个问题；预演回答“为什么来我们公司”；做个30天工作计划。她认真记下。我心想：下一个offer，就是她的。🕔 场景五：下午5点半，散场后的思考地上全是传单和废弃的简历。有人喜有人丧。我想说：💡 求职，不是运气，是准备的较量你简历有没有针对岗位？你时间有没有为重要的事让路？你经历能不能拿得出手？这些都能提前准备。💬 双选会，不是终点，是起点它是你了解行业、建立连接的机会。即使没拿到offer，也能：加HR微信；打听行业信息；看别人怎么聊；发现自己差距。🤖 工具能帮你，但不能替你我看到很多学生用 泡泡小程序AiCV简历王 优化简历，效果确实不错。AI能让你写得更专业、更有数据感，但不能替你积累经历。记住一句话：简历能美化，但“货”得你自己有。📋 给还在准备的你几条建议1. 现在就开始准备，不要等到大四大二/大三：积累项目，找实习大四上：秋招冲刺大四下：春招补票2. 简历要让陌生人都能看懂你的价值多请别人帮你改，每次投递都微调。3. 能力要用作品说话技术岗：GitHub 设计岗：作品集运营岗：数据案例 产品岗：竞品分析+PRD4. 别怕拒绝每次面试都是训练总结→改进→再上场你不是不行，只是还没到位🧭 写在最后七年下来，我见过各种学生：有人到大四才慌张补简历；有人明明很强，却不会讲故事；也有人一点点磨出来，最后逆袭成功。求职真的没有捷径，但一定有方法。希望下次双选会，我能看到更多准备充分、自信发光的面孔。加油，未来的职场人 💪

BOSS上几十一天的公司都点了，直接不合适，知名一点企业的要了简历也没后文，逼人读研的环境😣