前言我在某互联网大厂做了2年技术面试官，平均每周面3-4个人，累计面试了300+位候选人。有一个现象让我印象深刻：很多候选人技术能力其实不错，但面试结束后我给出的评价是"不推荐"或"待定"。候选人可能永远不知道自己为什么被刷，因为HR只会说"综合考虑后……"。今天我把这些隐藏的扣分项全部公开，帮你避开那些"你不知道你不知道"的坑。原因1：自我介绍超过3分钟面试官的耐心比你想象的短得多。自我介绍超过3分钟，我已经开始走神了。我面过一个候选人，自我介绍讲了整整6分钟——从大学专业讲到研究生方向，再讲了3段实习经历的细节...

应届薪资没有2w是不是就废了

面试时间： 4月2日讲一下实习，实习的难点是什么？你觉得最难的部分是什么？讲一下短链接生成过程，你是怎么管理这些链接的？为什么要分表？分表的作用是什么？你是怎么去分表的？volatile关键字的作用？保证原子性吗？如果要保证原子性的话，需要怎么做？你说到原子类，讲一下CAS是怎么保证操作原子性的？ABA问题怎么解决？Redis持久化机制有哪些？主从复制是怎么实现的？讲一下哨兵模式，讲一下RDB持久化频率怎么控制的？系统设计题：你设计一个城市的智慧公交车，每个站点有个实时显示的大屏能够看到有哪些路线，公交车分别到了哪些站点，预期到下个站点的时间和实际到达下个站点的时间怎么计算？如果现在需要进行公...

字节一面（1小时10分钟）1.问了大部分的优惠卷相关业务 秒杀 缓存三大件2.分库分表的情况下如何扩展使得对系统的影响最小：一致性哈希3.你认为最有挑战性的模块4.实习相关知识5.redis的数据类型6.zset的底层逻辑7.如何保证不超卖，不多发8.如何实现向量数据库9.为什么要使用向量数据库10.算法：岛屿数量（200）acm模式 但是不需要Scanner接受数据，只需要调通2个用例即可，可以自己造输入反问：1.feedback2.几轮面试 - 3轮 + HR3.组内的技术栈面试官人比较好，代码出bug会帮忙看，面试体验比较好，八股尽量结合项目经历或者个人经历说