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小炒肉不加辣
2024-04-12 20:05
合肥大学 供应链专员
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4月前四天没一个面试,4月1号开始每天平均两个,10号更狠,一天4个我丢 累成狗,终于熬出来2个offer,而且有三个公司现在都在进行中,每一轮面试都通过了,一天这么多真的累死了,骑车130km,跨越整个南京
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2025-12-29 22:42
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题目1:负采样算法设计题目2:队列重建题目3:整数分解
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2025-12-29 20:34
清华大学 机械设计/制造
机械有35岁危机吗?
大家好,今天给大家分享机械有35岁危机吗。分享一些网友的经历:1、45周岁,一直从事非标机械设计,工资是同行是2-8倍吧,每年研发1-2台无借鉴设备,常见设备不算。2、喝到酒精肝,喝到高血压。 打工尽头是失业。 年轻多攒点钱是王道。3、22 岁入不了行,硕士毕业都 28 了。4、26岁已经干管理了,基层两年,技术四年,边工好酒量,边工好敞亮,我跟供应商说话就是好使。5、我老师公司结构工程师全是40多岁的。6、非标机械工程师,35岁后就没人要了嘛,我感觉只要待遇不太过分,依旧抢着要啊。7、说实话,小公司一般也不会认真教你,甚至还会怕你学会了。因为小公司给不了太高的工资,你都学会了,公司又给不上工...
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2025-12-01 15:33
门头沟学院 Java
好消息华子,开奖了,坏消息。。。
有个好朋友,学历很好的,是双九,自从10月份面试完事,等了快两个月,昨天华子给她开奖了,但之前HR说她面试表现都很好的,是3A,能给到14级,但最后就只有13级,还是在上海,真是奇大耻辱 侮辱价
FSpace:
13A的话,(1.65+0.35)×12+1.65×3+9×0.14,公积金5%,食堂盖浇饭18一份😅😅😅
华为求职进展汇总
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2025-11-11 22:04
门头沟学院 内外饰设计工程师
第一次实习,听mentor一句劝
作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:
实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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2025-12-30 20:55
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
嵌入式面试中遇到过的最刁钻问题
做嵌入式久了会发现,真正让人难受的面试问题,往往不是“会不会用某个外设”,而是那些一听就知道没做过项目根本答不上来的问题。下面这些,就是我遇到过、也确实很刁钻的嵌入式面试问题。1.「这个问题你是怎么复现出来的?」不是问怎么改,而是先问你怎么复现。这类问题在考:你有没有构造测试条件是靠偶然撞到,还是系统性定位有没有复现思路和手段如果项目里没被 bug 折磨过,很难答清楚。2.「设备跑三个月后死机,你会从哪几步开始查?」这是典型的工程经验题,涉及:内存泄漏、堆碎片任务栈溢出看门狗、日志、异常捕获重点不是点名技术,而是你有没有长期运行的意识。3.「中断里能不能用 malloc?你项目里怎么处理的?」...
面试官问过你最刁钻的问题...
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