华为6月还有笔试吗

我后悔了，我没想到读研后原本本科能去的公司反而研究生去不了，比亚迪就是典型的例子，以前点击就送，现在研究生要双2

我个人觉得回复是最起码的尊重吧，已读不回是不是太没素质了，哎，开始内耗了

入职真的要一年了，也许是该考虑下去处了。其实来这个部门还挺幸运的，组里同事都比较友善，也不给我很大压力，给我上手时间。不过对于没有工作经验实习经验的我来说，相比其他OD同事上手要更慢一点，感觉做不到很核心有难度的东西。上班挺累的，每天没时间思考，感觉毕业后的这一年像时间被偷走了一样。没时间社交，没时间停下心来思考，没时间恋爱。只能每晚熬熬夜报复性的获取一下个人时间。我在想如果我要换下一份的话，一定会gap一两个月，让自己自由一段时间至少。已经习惯了华子的流程了，日常早会汇报，完了就是干活，碰到有人找就拉会拉群。不过最近已经开始开导自己了，能不加班都不加班了。当时来的时候预期是想干两年来着，现在不确定了，，年终奖发了估计一大堆润的。但是我们的年终奖是第二年发上一年的，所以怎么离职都会亏。听说有故意摆烂等被裁然后拿赔偿走人的，但是我脸皮很薄，做不来这种事情。不过有一说一来了华子之后现在确实脸皮变厚了，没联系过的也能直接拉会对齐，乐。另外，来了这里一年，出了这么多瓜，首先OD招聘替考事件，然后是主动管理事件，然后是盘古套壳事件，真牛。。。不过od现在也卡60所了，形势真难，所以如果裸辞的话也不知道好不好找。。。

其实真的没有统一的标准。每个公司对于技能的要求是不一样的。所以你可能会听到/看到 有些明显不如别人的校友，找到的工作有时候会比其他人还要好，这是运气，也是实力的一部分。如果硬要说，达到找工作的水平，那就多做几个项目，出一两个产品。以往升学是看分数，因为别人的标准摆在那里。那企业入职看什么，看工作能力。啥是工作能力，就私企招聘开发而言，肯定是有一款或多款产品在开发。那你最好就要与之匹配的开发能力。那学校的课程能让你具备项目开发能力吗？大多是不具备，所谓的毕设就是最接近的了，但是远远不够。如果把编程能力看做一门手艺来类比，你去应聘厨师的时候，是不是应该提前会几个拿手菜，你去应聘画师的时候，是不是应...