Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

牛友们有人知道这个公司的标是什么吗。本来不想多此一举，但是看了一下他拍的题，刷过两道力扣都不至于不会

1. 先做 1 分钟自我介绍，并挑你作品或练习里最满意的一段角色动作，浓缩一句话说出它成功的核心（例如：节奏 / 重量 / 角色性格）。2. 往年常见题：请用“十二原则”里任选 3 条（如挤压与拉伸、预备动作、跟随与重叠）拆解一段剑士蓄力斩应如何强化打击感。3. 快速判断：同一个跳跃循环里出现“漂浮感”的三种可能原因是什么？用三个短词并补一句修正思路。4. 现在给你一个需求：为《永劫无间》增加“钩锁上攀→翻越→落地缓冲”动作链，你会如何分段规划关键姿势（列出关键 Key Pose 节点名称）。5. 如果 mocap 数据原始捕获含有手臂穿插武器、步伐打滑，你第一轮清洗的优先顺序怎么排？说出你的...