金山办公终于发offer了，但薪资和平台都不如已有的offer打算拒了，A不了薪资，不满意直接拒了，留给需要的人嘿嘿嘿时间线：10.14线下一面 ，10.23线上二面，下午发测评，11月1日HR面，11月14日电话谈薪，11月17日直接发offer

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

三面已挂，换到了tiktok泛架构业务组，重新从一面开始....1.自我介绍，因为简历是后端，上来就问你是选面后端还是前端？2.实习经历询问。3.进程和线程的区别。4.IO模型。5.数据库索引结构6.数据库的四种隔离级别。7.mysql主从同步机制，binlog日志的格式。8.长连接与短连接。9.场景题：积分排行榜，亿级用户，1-2秒延迟。10.自己的优缺点。