今年3份实习：越试越清醒

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

商业化 纯白菜 为啥这么低

我今年就做了一份实习，毕业前那段新媒体运营，干了三个多月。说实话，刚开始总看别人晒两三段大厂经历，心里挺慌的，觉得自己是不是太“慢”了。但真正做下来才明白，实习在精不在多。那段日子从选题、写稿、排版到看数据，全流程跟下来，把一个没啥起色的号做到了单篇阅读量稳定涨了30%。期间翻车过，也被夸过，更学会了怎么和设计“斗智斗勇”催图，怎么把老板抽象的需求变成具体的方案。回头想想，用三个月扎扎实实摸清一个岗位的里里外外，比走马观花刷几份“大厂光环”实在得多。这段经历不仅让我面试时有话可说，更重要的是，它帮我过滤掉了自己到底喜不喜欢、适不适合这份工作。所以，实习的数量从来不是关键。真正关键的是，你有没有在一段经历里“沉下去”，带走属于自己的思考和底气。一份足够了，只要它够真，够深。