长沙城发终面

1.初面1v1，每个人8分钟左右，自我介绍+提问+反问，面试官像是主管的层级的样子。招聘的形式？做人力的优势？家里做什么的？2.复面无领导+单聊，两位面试官，长沙站是10进5，无领导题目是人力相关的案例分析，分析一个校招生为什么工作积极性下降，作为分管人力的副总你该怎么办？单聊问了你的岗位优势，你认为无领导中最想合作的人和最不想合作的人。3.终面无领导+集中提问，三位面试官，13个候选人，无领导题目是基于员工的绩效表现，决定2升职1降职。写出你认为无领导中最想合作的人和最不想合作的人。无领导结束后是专业相关的提问，举手作答，绩效考核最重要的方面？绩效考核的方法？协商离职的补偿方案？人力工作的模块？总体体验感不错，很尊重候选人，终试请喝了茶颜~

韶音科技 可靠性工程师 面经HR面 7.1 （20-30min）HR很和善，问的问题不难回答主要是针对学习成绩、高考排名和所学科目情况针对项目情况也有一些基本的了解随后是一些生活兴趣方面的问题反问总的来说难度不大技术面 7.29 （30min左右）技术面很专业 详细问了项目内容是连续性的追问 针对整个项目框架项目具体细节然后针对某一个板块从你的思路开始深挖包括理论、实践以及解决方案，有一定难度建议多巩固理论知识且追问节奏较快，有压力反问环节综合面 8.5 （30min）是一位女主管 感觉水平很高问题都很有针对性，也是深挖项目感觉她比较追求高效率也可能是我太啰嗦了，建议言简意赅有重点的回答询问方...

本人贵州人，现在手里两个offer①成都某mcn机构，转正税前7000-8000，base地成都，30℅绩效，年终奖2个月，食宿不包，无补贴②北汽福田欧曼事业部 营销管理，8700左右，base地北京，绩效50℅，看评价都说拿不满有0.8左右，年终奖2/3月薪，优势是背靠国企，包住宿，早午餐大概3元一餐。还有就是劳动合同要签5年，具体违约金多少也不知道，我感觉怪怪的。都有五险一金，现在在纠结，北汽福田网上骂声有点多，自己也没底。希望有大佬和我聊聊😭更新一下后续：两个都距了，现在手里有个四川圣迪乐营销管培生，薪资和成都那个差不多，主要是重庆消费低得多，我也能接受

投的高潜，虽然投的时候已经知道自己不配了。但是调剂选项比别人少一个，长行你别太过分