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嘤嘤嘤?啊哈
2020-08-19 22:00
钢铁研究总院 Java
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做笔试为什么每道题都A不满,感觉已经把能想到的测试用例都试了,苦涩
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嘤嘤嘤?啊哈
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钢铁研究总院 Java
细思了一下 我要永远记住scanner.useDelimeter这个函数
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发布于 2020-08-19 22:03
暂无评论,快来抢首评~
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04-01 11:00
山东大学 Java
百度今年暑期实习太狠了...5000+offer什么概念?
刚看到百度今年暑期实习的数据,5000+Offer,90%AI岗。说实话,第一反应是:这规模,有点狠。简单拆一下这个数字背后的逻辑,你就会明白为什么这可能是27届最好的窗口期。作为一个去年刚经历过校招、现在已经在搬砖的25届小学长,我简单说几个让我觉得“这波27届确实赶上好时候了”的点。1.这个数字,放在之前不敢想我记得投暑期实习的时候,百度的盘子大概是2000-3000的量级,专项也就三个。今年直接干到5000+、七大专项。不是说百度以前不好,而是今年的供给量明显上了一个台阶。放在头部大厂里,能把暑期实习开到5000+的,一只手数得过来。而且90%是AI岗,这意味着名额基本都集中在我这种学计...
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03-29 22:48
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
能,但作用被严重高估了。
之前我去面试,等候区坐了个特别帅的哥们儿,我心想完了这颜值我肯定比不过。结果出来一聊,他一面就挂了,我过了。我导师做过三年技术面试官,他说:"长得好看我确实会第一眼印象好点,但只要张嘴答题,5分钟内就能判断水平。颜值最多给你加1分,技术不行扣的是10分。"但也不能说完全没用。我观察下来,真正加分的不是"长得帅",而是"看起来靠谱"。什么叫靠谱?头发不油、衣服整洁、说话时眼神不躲闪、坐姿端正。这些细节给人的感觉是"这人做事应该也挺靠谱"。我有个同学长相一般,但每次面试都提前理发、穿干净的衬衫、背挺得笔直,offer拿...
长得好看会提高面试通过率...
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不愿透露姓名的神秘牛友
03-19 10:38
看到网传的丁老板这个图片,简直要笑死
rt 不知道是真的假的丁老板 太难绷了
实力求职者:
真的绷不住了,第一张霸总人设,第二张求生欲拉满
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03-05 23:46
已编辑
门头沟学院 测试工程师
学院本找工作怎么这么难啊啊啊
在boss上投简历,沟通和投出去的比例是12:1,是我简历不够好吗,还有什么能优化的地方
热忱于求职:
这还投什么简历,直接实习单位转正啊
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04-02 21:58
滨州科技职业学院 Java
快手日常面经~二面已挂
发面经攒后面的人品,我攒我攒一面:1.组内业务介绍2.自我介绍3.上下文压缩怎么做的4.压缩的时候信息丢失怎么做5.这样上下文工程还有什么,比如引入长期记忆,讲了讲mem06.openclaw的记忆系统怎么设计的7.openclaw的多智能体协作是怎么做的反转链表---二面:自我介绍说一下最深的点,感觉有点为了表现自己说错了,是自己做的最深的点,我说的是最近比较关注的深入研究的点(hhh查询的接口,问我数据量到底有多少?我不知道啊!确实是扣分点Agent范式是怎么做的?混合查询怎么做的?组合总数---感觉还是自己太菜了
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