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牛客500007872号
嵌入式软件开发
发布于江苏
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嵌入式学习路线
写在前面,从一开始学习C、C++,基本就在乱七八糟学,没有章法,基本算是走了很多弯路,所以下面的推荐路线就是我把踩过的弯路掰直以后的推荐学习路线,可以按照自己的情况来更改!1. C/C++ 编程 - 学习C语言的基本语法、数据结构和算法。 - 深入理解C++的面向对象编程特性,包括类、继承、多态等。 - 编写小项目或练习题,加深对语言的理解。2. STM32 - 学习STM32的基本架构和开发环境(如Keil、STM32CubeIDE)。 - 实践简单的GPIO控制、定时器、ADC等基础功能。3. Linux系统编程 - 学习Linux系统调用、进程管理、线程、文件操作等。 - 参考韦东山的《Linux高性能编程》进行快速学习。4. 算法题 - 刷LeetCode或其他在线编程平台上的基础算法题,重点关注排序、查找、动态规划等常见算法。5. 读书 - 阅读相关书籍,如《C程序设计语言》、《C++ Primer》、《深入理解计算机系统》等,积累理论知识。提升1. U-Boot移植 - 学习U-Boot的基本架构和配置,尝试将其移植到不同的硬件平台。 - 理解U-Boot与Linux内核的启动流程。2. Linux简单驱动 - 学习Linux设备驱动的基础知识,包括字符设备驱动和块设备驱动的编写。 - 实践编写简单的驱动程序,理解驱动与内核的交互。3. 读书 - 继续阅读相关书籍,如《Linux设备驱动开发》、《Linux内核设计与实现》等,深化对驱动开发的理解。熟练1. Linux内核子系统细节 - 深入学习Linux内核的各个子系统,如进程管理、内存管理、文件系统、网络等。 - 参与内核源代码的阅读和分析,理解其实现原理。2. 网卡驱动与相机驱动 - 学习网络设备驱动的编写与调试,了解网络协议栈的工作原理。 - 尝试编写简单的相机驱动,理解图像采集和处理的基本流程。3. 项目实践 - 选择一个综合性的项目,将前面的知识应用于实际开发中,例如开发一个基于Linux的嵌入式系统。 - 在项目中复习和巩固之前学过的知识。4. 读书 - 阅读更深入的书籍,如《Linux内核完全注释》、《Linux网络编程》等,提升自己的技术水平。
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昨天 11:44
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西安邮电大学 Java
汇丰科技(求OC)
1.算法题,判断数组左右大小2.笔试完大概等了20多分钟吧,跳到HR和技术面试间3.英文自我介绍,只有一分钟,背了一半说好了4.英文问题(跟我看的面经完全不一样,我准备的是why want to join hsbc这种,没想到他问我汇丰曾经做了什么或文化导致我想要成为我们的一员)听了只能记得上半句,下半句忘了,让重复又忘上半句hhhhh,我是纯哑巴英语。5.HR说英语不太行,只过了4级,6级417.。。。。。但是说优点是敢说敢表达6.问一些价值观的问题7.技术官:String,Stringbuilder,StringBuffer,你用了StringBuilder,有没有更简单的?答char8....
查看7道真题和解析
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04-10 16:33
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门头沟学院 测试开发
软件测试简历点评第三期,你以为写的很好的简历,为什么约不到面试呢?
OK呀,又是来到新的一期简历点评,本期简历来自一位211本科的同学简历,接下来从实习经历和项目经历方面进行点评,如果觉得点评对你有帮助的话,欢迎点赞,送花支持~!一.实习经历1.实习排版: 这里上来给人的印象不好的点就是没有写实习岗位,同时实习时间只写了2个月,2个月的实习能干嘛呢? 这写在简历上是万万不好的,会让HR觉得你实习时间太短,能力没有得到提升,同时也没有写实习部门,属实是粗心大意了.2.实习内容: 这个实习经历呀,一眼看上去就是应该去过这家公司待过,但是没干什么事情,所以自己就按照网上的模版抄袭一下,然后随便包装一点内容上去就觉得OK了,但其实这是非常致命的问题,很多同学在包装实习...
软件测试|测开简历点评
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03-03 19:02
门头沟学院 Java
为何实习这么难找……
boss打招呼了快500,简历投了40多份,结果到现在就只有一个外包和一个几十人小厂约面,大部分都是已读不回,或者要了简历就没下文了。不知道是我的简历写的有问题还是打招呼的方式不对,又或者学历的问题,真不知道该咋办了 …………
如何让HR爱上我:
我以为就我,看到大家都这样我就放心了
投了多少份简历才上岸
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02-26 10:01
南方科技大学 产品经理
27届真的好难啊
做过很多的项目,也有一段实习,但是投递就几乎没啥反应,是简历问题吗?大家帮忙看看吧想做AI产品
在喝茶的考拉很幸福:
感觉你的简历很乱,一眼望去全是字,模板没选好
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04-09 11:12
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北京师范大学 产品经理
春招产品内卷到什么程度了
春招产品岗,内卷到什么程度了?一个岗位几百人投,简历筛选通过率不到5%,面试还要面3-4轮。好不容易进去了,发现是批量校招,几十上百人一起入职,资源分散、培养流于形式,最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位?有。但很少。我觉得米连这个产品管培生,算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”?直接上对比:维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散,靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式,看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头,是资源集中度的体现。只招产品,意味着公司愿意把最...
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