深圳小溪流科技公司有人知道吗？一个小公司

双非27届0暑期实习offer，3月一个面试，4月一个面试，绝大多数都是简历挂，之前实习的中厂发了校招offer（27年入职，没签三方），需要一直实习到毕业，目前是在学校gap，如果没有拿到更好的暑期offer，6月该回去吗求建议

boss上主动找上我的，投递简历后询问了一些问题1. 您预估您的Java编程能力在班上或年级排名第几？您班级和年级共有多少人呢？2. 您曾经连续编程最长几个小时？3. 在校期间，您是否做过正式的且有真实用户在使用的项目?4. 如果独立负责一个中小型项目，您能否有能力完整覆盖从数据库设计、核心代码开发到功能测试的全流程?5. 您是否有获得过相关比赛奖项？6. 评估通过后，您能否立即到岗呢？回答完过后没几个小时说有线上技术面试，实际上就是HR发起腾讯会议开共享屏幕开摄像头，做一道题目，三道题，我抽第一道，就是反转链表，写完就没了，6分钟结束。简历上的什么都没有问然后晚上打电话过来说什么时候到岗，我询问了一些情况。试岗5天，然后实习，包住。大佬们，这种情况我该去吗，有点远，而且面试有点太轻松

注意到这篇文章的你肯定也有这个问题：不知道在简历上怎么写AI能力，面试官才觉得好、才感兴趣。这篇文章不讲概念，只讲 “写法”。一、首先：AI永远不是主语这是我看过大量简历后，一个非常确定的判断。如果你简历里的一条经历，是以“AI”开头的，比如：❌ “使用ChatGPT完成了市场分析报告”这条经历，大概率是要被HR忽略的。为什么？因为在招聘逻辑里，HR想看到的从来不是 “你会用什么工具”，而是 “你完成了什么事”。工具只是手段，不是目的。AI再强大，它也只是你手里的工具——HR招的是会用工具解决问题的人，而不是工具的“操作员”。所以：AI永远只能是方式，不能是主语。主语，应该是你，以及你做的事。...