字节四面是什么情况

今天刚面完三面，手撕括号匹配相关的秒了，小程序底层没答好，实习方面聊了蛮多都没问题，然后介绍了很久广告相关的业务，最想赢的一集，求求了字节，就让我进去吧后续：hr说还有一轮技术面是老板面，希望顺利吧煎熬啊，三面当天过希望面评还不错

timeline：9.1投递半小时后约面，9.2一面当场通过约二面：26届秋招字节后端一面面经详细版9.4二面当场通过约三面，9.8（隔了个周末）三面当场通过约HR面，9.10HR面；已oc等待意向二面：总结：实习35min+算法拷打两道，无八股，总时长一小时，且无反问先自我介绍，重点讲解一下实习做的是什么业务1.详细说一下你实习的整个系统，让我看看你对系统的理解答：实习相关，略（这部分可以结合自己的实习内容，重点在于梳理整体的链路，你主要负责的服务位于系统上下游的位置，和哪些上下游进行交互，提供什么功能，为了完成什么业务）2.你们系统如何保证分布式系统中的一致性？答：适当扩展一些分布式一致性...

📍面试公司：小红书🕐面试时间：2025年9月3日💻面试岗位：内容运营❓面试问题：1.小红书 “种草” 内容同质化严重，咋设计运营机制鼓励创作者产出差异化内容？2.若让你负责小红书某垂类（如家居）的内容生态，咋平衡 “头部达人” 与 “中小创作者” 的流量分配？3.小红书用户对 “软广” 容忍度下降，咋引导品牌方做 “原生内容” 投放还能保证转化？4.对比抖音短视频，小红书笔记在 “内容分发逻辑” 上有啥差异？运营中咋利用这个差异？5.小红书想提升 “搜索场景” 的内容消费，咋联动 “推荐页” 做运营设计？6.你负责的垂类笔记曝光量突然下跌 30%，除了看数据，咋快速定位是内容问题还是平台规则调整？7.要推一个小红书 “创作者成长计划”，咋设计阶梯式权益（新手 - 腰部 - 头部）激励不同阶段创作者？8.品牌方投诉小红书笔记 “负面评价” 过多，咋协调内容审核与商家诉求，还不引发用户反感？9.小红书 “合集笔记” 功能使用率低，咋通过运营手段（如活动、引导）提升创作者和用户的参与度？10.新入驻的知名品牌想在小红书快速破圈，预算有限，咋帮它设计 “内容 + 话题” 的冷启动方案？11.小红书内容运营需联动算法团队优化推荐，咋向算法同学清晰传递 “内容质量” 的判断标准？

华为Ai岗机考20250903 华为自26届秋招（2025年起）对AI岗位机考进行了改革，考试题型调整为20道选择题（15道单选(6分)+5道不定项选择(12分)）+2道编程题(150+300)。 题目核心围绕人工智能技术（如Transformer架构、EM算法、PCA降维、激活函数等）与数学基础（如线性变换、概率分布、数值迭代、插值计算等）展开，相较于以往题型，知识覆盖面与考查深度均有显著变化。 目前，网络上针对此次改革后AI岗位的完整机考试卷资源较为稀缺。本次特别整理并提供2025年9月3日华为AI岗位机考的完整真题。希望对读者备考提供一定的帮助，祝大家都顺利上岸！ 整理不易，麻烦给个免费...