6月份上海转正失败，7月份火速入职南京

看了不少资料，也问了不少师兄师姐，下面把谈薪的技巧分享一下，欢迎补充：1. 做好谈薪准备：提前通过某show，某客，某脉还有师兄姐的信息了解往年的价格开多少，明确自身优势，并用数据量化，同时设定好心理价位，包括底线薪资和理想薪资。2.避免主动报数：当HR询问期望薪资时，不要直接回答，可以反问HR该岗位的薪资结构和范围，或者公司对应届生的统一薪资标准，让对方先亮出底牌。3.合理表达期望：如果手里有其他offer，可以告知HR，说明比较满意的公司开出的薪资区间，同时表达对该公司的认可，表明只要薪资差距不大，还是会优先选择该公司。如果没有其他offer，就结合行业和岗位情况，说出自己的期望薪资，并说明是在合理范围内。4.巧妙应对压价：如果HR以经验不足等理由压价，可回应自己在相关项目或实习中取得的成果，证明自己的能力接近社招初级水平，希望对标市场合理水平。若HR坚持低价，可询问晋升调薪机制。5. 关注薪资构成：除了月薪，还要了解底薪、绩效比例，年终奖浮动范围，福利补贴等情况，如住房、交通补贴，股票期权等。6. 注意谈薪态度：保持诚恳、礼貌的态度，避免使用强硬或威胁性的语言，即便薪资未达预期，也不要表现出失望或傲慢。

薪资谈判的重要性薪资谈判是求职过程中的关键环节，直接影响到你未来几年的收入水平和职业发展。掌握有效的薪资谈判技巧，不仅能够获得更好的薪酬待遇，还能体现你的专业素养和自我价值认知。薪资谈判的价值经济价值：直接影响收入水平和生活质量职业价值：体现个人能力和市场价值心理价值：获得应有的认可和尊重发展价值：为未来跳槽建立薪资基准薪资谈判的时机最佳谈判时机：收到口头offer后HR主动询问薪资期望时面试官表达录用意向后正式offer发放前避免的时机：面试初期就谈薪资还未确定录用意向时在技术面试过程中已经接受offer后薪资谈判前的准备工作市场调研1. 行业薪资水平调研调研渠道： 在线平台： - 拉勾网、...

前提准备：需要清楚自己所在行业和岗位的市场薪资范围，这是谈薪的基石。不同行业、不同公司、甚至不同地区的应届生薪资都有较大差异，建议多去牛客，小红书上了解薪资范围，或者去咨询已经从事相关行业的学长学姐。谈薪方法与技巧：首先千万不要在面试初期就主动询问薪资，这会让企业觉得你只关心钱。最佳时机是对方明确表示要录用你之后，这时你已从“求职者”转变为“准员工”，有了谈判资本。举个例子：当HR问“你的期望薪资是多少？”，千万不要直接报一个具体数字！！！委婉一点的说：“基于我对行业和岗位的理解，以及我个人能力和经验的匹配度，我希望获得一个与市场水平相当且符合公司薪酬体系的待遇。不知道公司对这个岗位的薪资预算是多少呢？”如果你手上已有其他公司的offer，可以适当作为谈判筹码，但一定要注意方式方法：“我很喜欢贵公司的发展平台和文化，也希望能加入团队。目前我手上有另一个offer，薪资是XX水平，但因为我更看好贵司的发展，所以如果薪资能接近这个水平，我会毫不犹豫地选择这里。”最后，要清楚薪资不单单是月薪和年薪，总共你的钱包括以下几个方面：年终奖和绩效奖金（问清楚几个月、发放条件），五险一金缴纳基数和比例（这直接影响你的实际收入），补贴（餐补、交通补、住房补等）……薪资是自己的事情，多少薪资将决定你的生活质量和底气，希望以上这些能够帮到你

首先自我介绍讲实习做的什么，从业务层面讲，扯了很久你会怎么测试你写的功能，你怎么做新旧对比的你写过单元测试吗有没有联调之类的合作你觉得开发和测试的区别是什么从哪些维度去做测试怎么去判断你的分支覆盖是全的你觉得你是i人还是e人你的优缺点你对自己到开发测试岗之后的定位你对大模型有了解吗，在工作中提升效率的场景你觉得大模型在测试中有哪些使用场景你觉得大模型在哪些场景有问题后续希望发展的地点，个人选择公司看重的因素，倾向北京还是上海你了解c++吗反问：面试评价，多久出结果回答：思维偏开发底层思维，需要多从业务视角看，提前批通不通过都统一到十月份十一月份才有结果