1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

请问这算是没戏了么？

大二下的时候，学了一点Java就转Golang了，打算是做后端开发，然后在4月25左右就投了好几个厂，一直没消息，然后看到有uu做了两个项目就有很多约面了，就酷酷又赶了一个项目写上去，现在还是在学校的一条爆0️⃣咸鱼😭😭，这个简历大厂会约面么，求大家指教！现在都不知道自己学Go是不是对的了，然后自己也不会写测试那些，简历上写不出具体的优化效率是多少