海南大学比亚迪情况

现在很多公司不会直接写“Agent岗位”，而是把相关工作放在AI工程师或应用开发岗位里。实际做的事情可能是搭建Agent流程、接API、做任务调度和记忆系统。所以关键不是岗位名字，而是有没有机会做完整AI应用链路。

bg双非一本后端，目前有两个offer，还有几个在等结果。先说一下神州信息吧，base上海，但是hr和我说这个要出差，我看那个餐补还有补贴啥的好像也不多。而且他们说要出差，问能不能接受。有没有去过这家的啊，这个出差情况怎么样？另外一个某科技公司，他们公司好像是卖咖啡的，这个工资比神州信息的高了5K左右，但是这个工资构成让我很担忧，因为他是基本工资+绩效，但是我理解，为什么我搞后端的，工资要按照绩效来算，hr说的是，虽然上面写的是绩效，但是还是会全额发放的，目前我有几个担忧的：1，这个工资构成有没有问题,因为他的基本工资和绩效的比例是2比3了，我感觉这种工资挺奇怪的。2，hr口头说后面实习期过了，绩效也会全部发，我不确定这个承诺后面能不能兑现。3，我在小红书上面看了一下，还去问了一下豆包，他们说如果绩效占比太大，会出现各种问题，比如离职的赔偿这些。我现在后面几个的结果还不不确定，学校里面又催我们签三方。现在真的好焦虑，不知道该怎么办了，牛友们支支招吧。

有和我一样的朋友吗？为什么会这样啊

原因很简单——大厂流程慢到你怀疑人生，HC可能突然锁了，面试官可能临时换人，甚至你面的那个部门可能直接被砍掉。这些都是真实发生过的。小厂offer不是卖身契，它只是一个选项。如果后续大厂来了，你完全可以礼貌拒掉小厂，HR见惯了这种事，不会把你拉黑的。真正亏的是那种"非大厂不去"、结果秋招结束手里空空的人。当然，如果你面的大厂都是核心部门、流程已经走到终面了，那可以赌一把。但如果只是海投没回音，别硬等。