元戎启行 offer

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不然成为免费的劳动力指日可待

一面： 整场面试没问任何有价值的问题，面试官不开视频（这点不尊重跟下面比起来什么都不算），1整场面试时不时爆脏话😅，2上来说我简历造假说我两段实习不是工作，大哥简历上那么大个实习标着看不清，而且实习不是工作？下面说说他问的离谱问题逆天一问：他：说一说计算机网络中网络模型结构我：OSI七层模型还是TCP/IP（四/五）层模型？他：没有TCP/IP模型这个东西我：？？？他：五层模型是以太网模型我：？？？逆天二问：他：c++文件可以用什么编译器编译？我：GCC编译套件里面g++和gcc都可他：gcc不行我：？？？他：gcc要手动链接后才行我：（心想：他这是左右脑互搏上了？）还有很多逆天问题，我就不展开说了，总之就是当时让他去百度了明明白白写着他都不承认他错了，然后说我基础不牢固😅。一面面试官水平低下不说，经常满嘴脏话，毫不尊重人，这种水平怎么进的贵司？二面：二面没啥好说的，面试官人还行，但是一直在问些无关紧要的问题，然后问各种git指令。总结：面试体验巨差，而且c++开发岗几乎没有问任何c++开发问题和coding，搞不懂他们要招什么人，git仙人😂😂😂？

之前写了一篇关于工作量化的方式方法，其实简历的包装核心也是量化。1.删掉打杂感的词别写协助打印文件帮忙整理资料，换成支持团队资料整理，形成规范化模板，瞬间像样了。2.用参与代替旁观写参与用户调研并输出分析报告，别写跟着导师看了一次调研。3.加点数据撑腰哪怕是实习，也能写：协助整理客户反馈，整理出 50+ 条产品优化建议。4.用STAR框架写事这个框架是我工作中一直坚持再用的重要工具之一，真的很好用。👉 S（场景）：团队需要整理一批混乱的资料👉 T（任务）：我来规范流程👉 A（行动）：设计Excel表头+分类命名规则👉 R（结果）：整理效率提升一倍，团队沿用至今5.加个成果落地标签比如实习期间产出的XXX方案被正式采纳，比写了个方案更能加分。其实实习生写简历，不是我打过工，而是我做的事，帮团队解决了点问题。