腾讯音乐娱乐集团2025校园招聘技术类岗位笔试（II）第四题求各位大佬解答

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

谢谢各位大佬的建议，😊，我把相关项目补充了一下，结构这些进行了一定调整，马上就要校招了，现在够不够找到一些工作呢，麻烦各位大佬帮我再看看

秋招应该就是变脸王来的 秋招前：啥？谁去这个啊？ 刚开秋招：3yc今年啥时候开始啊？咋还没动静？ 秋招一周：9月3yc能不能开始啊，好急 秋招一个月：迪爹，迪爷，求求了，我想做爱迪生