工商银行 笔试 科技菁英

三一集团是我经历过最快的面试（过程质量岗）一面技术面，因为开始的太早甚至还没做PPT，大概介绍了自己的情况。面试官也没有提项目上的问题，问了对岗位的认识，介绍了岗位的职责，能不能接受加班，进工厂之类的问题，面试很快，不到10min就结束了。（没想到面试官和我竟是校友，老学长说你来这有点亏）因为面试很快，以为是kpi面，没想到过一两天就约二面了。二面主管面，同样介绍自己的情况，面试官同样没有问项目上的问题，问了举例说明你的抗压能力（好像ai面），能不能接受进工厂，能不能接受加班。反问，问了是否经常出差（不出差）。同样很迅速，面试时间不超过10min。因为面试很快，我以为挂了，没想到几天后就过了，太离奇了，我感觉他们真的很缺人[失望R]。后面就是谈薪环节，没有加班费，工资给的挺高，绩效分等级（最低两个月，最高6个月）。北京公积金12%，长沙8%，试用期6个月，工资打8折。三一效率很高，面试反馈也很及时，至于加不加班，本牛马已经看淡了，似乎现在很难找到不加班的公司。最后考虑到加班和地域问题，最后还是放弃了，

两三句介绍下agent以及当前的挑战transformer架构 有哪些机制解释下交叉注意力机制介绍下ppo dpo grpo算法grpo的loss怎么计算的 数据用的什么deepresearch和强化学习怎么结合应用解释下topk topp的实现原理手撕：非hot100投递的时候一定要看岗位偏应用落地还是偏算法。楼主算法功底比较薄弱，没有真实业务场景下的模型训练微调经验，在面试偏算法岗的时候，算法原理和训练过程被追着问

然后今年搞秋招，找的头皮都麻了。感觉简历有问题，面试也紧张，面几个挂几个，怎么搞，求助

简历项目问答PPT解析优化还有什么优化agent调用工具不正确怎么办采用sft或者强化学习怎么来解决ppo算法为什么有reward model 又有critic modelfunction call能力提升采用grpo的话奖励函数怎么设计？除了结果奖励和可以怎么设计过程奖励