谈谈在学校角色制作课程上，对角色发型设计的独特见解和实践做法?讲述在校园进行角色设计时，如何平衡艺术表达与项目预算成本?有没有在校园里尝试过用新的技术或工具进行角色制作设计，效果怎样?举例说明在大学角色设计学习中，如何提高自己的设计效率和质量?说说在校园角色制作设计项目里，是如何与美术指导进行有效沟通的?大学期间参与过的角色制作设计项目中，最满意的作品是哪个为什么?请分享在校园角色设计时，对角色背景故事构建的思路和方法?谈谈在学校学习角色制作设计，对角色服装设计的要点把握和经验讲述在校园角色设计实践中，如何收集反馈并改进自己的设计方案?若在校园角色制作过程中时间有限，你会优先保证设计的哪些方面?说一下在大学角色设计相关学习中，对不同性别角色设计的差异理解?请举例说明在校园角色设计里，怎样将用户需求融入到设计理念中?

韶音给我的感受还是很不错的，分享一手面经一面-hr面-30分钟主要聊聊家常，问题都比较常规吧，真诚回答就行二面-专业面-30分钟自我介绍想聊一聊哪个项目？项目是如何进行通信的？有哪些措施来保证数据的可靠性？讲一讲CRC校验讲一讲你了解的linux操作系统项目能实现哪些功能？多线程开发需要注意些什么？遇到哪些困难？为什么选择嵌入式开发方向？反问原本想去营销做数据分析岗的 但还是水平差点 所幸我被产品hr姐姐捞了 两轮面试很快 半天就给了offer · 入职有leader哥哥姐姐一对一带教 项目制创造性工作 非常合我的胃口 而且同事们也很友善 团队氛围也很好 每周的分享会都有说有笑 · 公司注重运...

就这样吧，说好10月发意向书，没招了，“对接”的hr也没动静。公司还有那么多，hr都提桶跑路的，点到为止。有福之人不入无福之司。

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...