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在看面经的蚊不叮很爱看电影
2025-08-21 09:10
华为_工程师
发布于上海
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27届实习生速来
9月初可以实习的,实习周期大于3个月的速来。华为AI实习生
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-28 22:27
欣旺达_嵌入式软件工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易**不管问你啥,记住一个话术原则小小的提醒下各位留子:**时不要直来直去有啥说啥;千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”(哪怕了解不多)别直接说 “没有”(容易显得缺乏兴趣)试试:“之前用过网易云音乐和网易新闻,对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究,但能感受到网易产品注重用户体验的特点,入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”(后续可能难以承受)试试:“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力,在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率,合理规划时间,尽量在正常工作时间完成...
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01-07 16:14
大连东软信息学院
家人们,这对吗,小白一个
我连实习经验都没有,就一个臭民办,然后HR直接要我简历,发过去之后问问我java学的咋样,我说还行,HR就问我我要不要进行线上机试(远程写demo),现在好紧张,啥也不会啊
小肥罗:
练练手,记住了,它不是你的最终目标!
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2025-12-18 17:10
华南农业大学 Java
拼多多开了个劝退价
30*18,服务端,应该是全网最低价了,秒拒绝
哈哈哈,你是老六:
感觉算是正常价吧,不是劝退价吧
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01-26 23:10
The University of Manchester 深度学习
贵州联通第二批面试
📍面试公司:贵州联通省公司🕐面试时间:1.26💻面试岗位:多个岗位,总体为技术类❓面试问题:1.你的团队的队友因为有完美主义,造成项目的严重滞后,你作为他的队友,应该如何处理?2.为什么要来贵州联通?3.你认为联通做算网的优势在哪里?4.你的简历中你最满意的一个项目是什么?详细介绍一下5.简历相关的问题6.我看你的简历不错,可以帮我说说你平时生活中的性格和优势,你如何把它们用到你的工作上呢?7.本次省公司只招一人,#牛客AI配图神器#你接受贵阳外的岗位吗?请你对贵阳外的城市进行一个排序🙌面试感想:虽然自己的简历顺次是比较靠前的,在90个人中排第八,但第一次进行结构化面试,进去看见六个面...
查看7道真题和解析
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9月能实习吗
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接offer
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