来招商永隆的要三思

管理招聘确实混乱。很多业务部门的领导都是从内地招行直接调来的,对香港本地情况不太熟悉,主要凭内地经验管理。公司还特别喜欢接收从内地大厂“毕业”的员工,简直成了优化人员的“福报”聚集地。另外,一些所谓的高阶骨干只会做PPT汇报,实际业务都压在中层AVP身上——比如某位骨干休假期间,整个部门运转完全不受影响。
奖金发放也严重滞后。所谓的酌情花红变成了“无期花红”,去年的奖金今年都过半了还没消息,既不透明又拖沓。如果想完整拿到花红,恐怕得在这干到退休,中途跳槽就别想了。
运行效率真的不高。大概三成的人力在干七成的实际工作,剩下的人都在处理各种没完没了的“内部需求”。至于我怎么知道的,就不多说了。
最后就是对上负责、对下隐瞒。公司的不透明程度堪比情报机构,遇到问题第一反应就是封锁消息,解决不了问题就解决提出问题的人。
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