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SilentWu
2019-11-18 08:44
快手_Java开发工程师
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2019-11-18
在牛客打卡7天,今天也很努力鸭!
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11-12 17:58
门头沟学院 内容运营
那个用老板脚步声当BGM的同事,今天被裁了
那是某个平平无奇的周三下午,组里正在为一个紧急项目焦头烂额。我们几个实习生恨不得长出三头六臂,而这位爷,正戴着降噪耳机,眉头紧锁地盯着屏幕——不是在画原型,也不是在写文档,而是在下象棋。他是我见过最爱下象棋的人,比胡同口围成一圈的老大爷都痴迷,每当我抬头注视他的工位,都毫不意外的看到他在下象棋。成怎么不算一种棋痴呢?这还不是最绝的。突然,BOSS的身影出现在办公室门口,并朝着我们工位方向走来。我们心都提到了嗓子眼,因为老板明显是来找他问进度的。说时迟那时快,就在老板离他还有三米远时——他仿佛后背长了眼睛,以迅雷不及掩耳之势,左手 Alt + Tab 切回了布满思维导图和数据的PPT,右手几乎同...
你在职场上见过哪些“水货...
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谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
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思特威AI芯片工程师一面面经二面:部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景(可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考)我的项目多是数模结合的模块,因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份,工作内容和项目中的重难点三面:hr面10.11 45min(没想到是最久的)谈了下入职之后的培训,公司发展情况和业务情况,以及可能的薪资待遇,照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc,过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...
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