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再次谢邀@牛客刘北大家第一次面试多多少少还是会紧张的，但是面试次数多了总会总结出一些经验，对于一些特定的行业基本可以摸清，面试是求职过程中至关重要的环节，它不仅是企业评估候选人能力的窗口，也是求职者展示个人价值的舞台。充分的准备不仅能提升自信心，更能显著提高成功率。本文将从信息调研、材料优化、模拟演练、心理建设、细节管理五个维度，系统梳理面试准备的完整策略。面试本质上是信息不对称的博弈。“能准确说出我们最新战略调整的候选人，总能获得额外加分。”准备者需要像考古学家般层层挖掘：通过企业官网研读近三年财报，在年报的现金流量表里捕捉业务重心；在脉脉、领英等平台观察员工的动态，从茶水间照片判断团队氛围...

自我介绍无代码考核，有点像KPI基本没有什么八股追问项目，追问实习前面讲项目，挖细节。切片数组说一下？接口0值问题有遇到过吗？(值类型指针类型解析的结构体字段)一个公网接口不可用了怎么排查问题？一个内网带端口的服务不可用了怎么排查问题？一个进程在top中显示100%占用，是什么意思？(我理解一个单核cpu被100%占用了，但估计不大对)k8s问有什么对象？高可用怎么理解的？业务拆分注册服务发现中心说一下？CI/CD用的哪些？Go的性能优化知道吗？Go的gc说一下？底层的Go的内存对齐技术有了解吗？(不会)k8s自己集成的注册服务发现中心有了解吗？k8s的负载均衡有僚机吗？(调度器)k8s的po...

投的时候没注意，接到消息的时候才知道是外包。就当积累面试经验了（虽然这经验真的没啥用）首先自我介绍然后问我对中科创达有没有啥了解，愿不愿意转安卓。我说暂时不考虑。然后就是问我如何创建线程，Java当中的引用数据类型问我项目是哪儿来的，是自己写的，还是怎么着。问我有没有团队开发经验。问我一段“社区运营”具体是干了什么，有没有技术实习经历永远的痛，这真的没有，也是为啥找工作这么难的原因之一问我对加班的看法。然后就没啥了反问问了是不是进去要转安卓，加班情况怎么样ps. 一场面试下来，唯一的印象是面试官小姐姐人挺好的，声音也好听