快手实习转正

不得不说跑了这么多地方，快手对于校招生还是没得说的，感谢老板赏识，刚来一个月就转正了从字节跑到快手，当初后悔了好久，幸好还是没选错。————————————有人问转正的timeLine：首先快手的转正要求是满足40个自然日（没错，我一开始也以为是工作日，而是自然日）。本人6.30入职，8.11答辩（刚好40个自然日，发了封邮件说我满足留用要求），8.15 ld通知通过，说后续流程hr会继续跟进。如果大佬们还没答辩的话，可以跟ld沟通一下后续答辩安排。本人当时是和ld提了一嘴，说这边的转正的流程是啥。他说他先去帮我问下，说要答辩，然后说帮我登记了，发了个图片给我。然后后续就有人拉我进了一个答辩群（人不多，就3个实习生 + 几个老板），约了个本周一的会。然后领导让我周末把PPT写好发给他看下，大概就是这么个流程。

前言最近星球有同学在公司实习，发现大家工位做的不一样，怀疑这是不是分岗位核不核心，稳不稳定做的啊。下面是他的提问“最近来实习发现公司有的部门有单独的屋子隔间，有的部门在大厅汇总在一起，只是上面有个牌子，在大厅的部门是不是都不重要随时有被全部开除的可能”阿甘个人观点其实怎么说呢，这只是一个岗位座位的划分而已，没啥事，没必要太在意。在一个公司某个岗位稳不稳，有没有前途，主要还是看公司的主要业务是什么，盈利业务是什么，发展的大方向。自己这个方向是不是在这个大战略里面的。还有就是自己这个方向，容不容易产出一些可以向上汇报的东西。毕竟人的社会，都是讲究人情的，只能取悦于领导，让领导感觉有东西，才能升职加...

不枉我在官网投了 5 页，终于约面了-------------------------8.4 约面+一面8.6 约面+二面8.7 oc+offer-------------------------快手效率这块没得说。打算下周二入职了，有转正的实习。有没有最近入职快手的 uu 交流下

节省预算，招你进来，省一半的钱，把手头的做做好，别出差错就可以了。至于找活，观察观察吧，有的公司就没打算让你转正的。想那么多也没用，多观察，多交流。