4.过了一遍新员工必考内容，把能够完成的都完成了，包括质量理念和编码规范，还尝试了下工作级科目二，难度确实不大，但是还是需要先看文档。华为的标准和规范和以前接触的还是有所区别。裸考测验未通过，差距不大。继续学习网络驱动相关内容，开始翻看linux源码，尝试理解该部分驱动工作的流程和寄存器功能。感觉还是需要结合具体的代码和需求才能更加深入的学习。8:30+整理好学习笔记，和领导打了招呼就领便当跑路。入职第四天，该说不说肯定会有点累，需要一段时间适应和调节，也可以看出来加班挺厉害。

背景：24届某211院校，考研失败后转战春招。虽然在校期间做过几个Java Web项目，但缺乏实习经历，代码能力全靠自学和课程作业。刷牛客时看到不少OD面经，联系了鼠鼠后，决定试试水机考：题目比想象中简单。第一题是字符串压缩，5分钟写完，但忘了处理空字符串的边界情况，调试两次后AC。第二题是数组去重并统计频率，用HashMap轻松解决。第三题是爬楼梯变种，要求空间复杂度O(1)，用滚动数组优化后通过。综测：鼠鼠提前发了攻略，强调“乐观积极、团队合作”。题目类似心理测试，比如“是否愿意主动帮助同事调试代码”“遇到困难是否优先自己解决”。全程狂点“非常同意”和“比较同意”，20分钟搞定HR资面：空...

华为od求捞，双非本科，4月3号机试25A卷，机考满分，心理测评已过，23年毕业gap有点长，有没有能捞的私我。   5.16更新，下午收到offer

如果目前你还没找到合适的工作, 但是又苦恼于 无经验 /考公 /考研gap1-2年, 担心找不到工作的小伙伴们,可以试试华为OD社招研发岗位呀, 首先拿到一个保底offer也很重要~[看完欢迎私信我投递/咨询哦!!! ]岗位需求: 涵盖通用软件开发: Java, C/C++, python,JS,Go软件开发; 软件测试, 数据开发, 网络安全, 算法工程师等, [薪资13-30K, 根据技术面试职级定薪] 华为OD介绍: 简单来说,签约方为外企德科/科锐国际，签约4年,试用期 6 个月。合同管理、社保、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责...