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张强
2025-12-01 10:17
腾讯_游戏客户端开发
发布于广东
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04-15 09:51
安徽工业大学 IT技术支持
真心话|不是所有人都适合大厂,这4类人去了最容易站稳脚跟
逛牛客这么久,发现一个很有意思的现象:很多人把大厂当成“求职天花板”,拼尽全力投递、面试,哪怕拿到offer,也有不少人干了3个月就裸辞,吐槽“大厂节奏快到窒息”“内耗严重”“自己根本不适应”。 其实大厂从来不是“适合所有人的避风港”,它有清晰的优势——完善的体系、优质的资源、可观的薪资、清晰的成长路径,但也有不可忽视的压力——高强度加班、严格的KPI、复杂的协作流程、激烈的竞争。 与其盲目跟风冲大厂,不如先看清自己:你到底适不适合大厂?结合身边上岸大厂的朋友经历+牛友高频分享,总结出4类最适合大厂的人,对照看看,你是不是其中之一~ 一、目标明确,能接受“高压换成长”的人 大厂最不缺“努力的人...
找工作,你会甘心进小厂还...
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04-17 10:59
已编辑
北京邮电大学 C++
腾讯pcg技术栈-应用效能技术方向-时间线
3/26 一面:问了简历,leetcode hot1003/31 二面:问了简历, 无手撕,聊了个人背景4/10 hr面:基本信息和云证,说要一到两周才能出结果,base深圳4/12 录用评估4/14 oc不知道接下来是挂还是顺利推进了
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04-19 22:30
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
HR面 被问的猝不及防
HR面考的不是技术,是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们?问职业规划→ 你打算待多久?问期望薪资→ 这个人好不好谈?被HR刷掉的基本就这几种:薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点:不卑不亢,说话留余地。薪资给区间不给死数,离职原因永远是"寻求更好发展",被压薪别慌,淡定说句我这边还有其他offer在考虑,您这边有空间吗?往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去,别空手进。
查看3道真题和解析
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04-23 18:18
已编辑
中国科学院大学 golang
腾讯金融科技timeline
3.23 投+测评4.1 一面4.7 二面4.9 hr面4.15 转录用评估+云证更新-----------------4.23 offer了
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04-25 09:15
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
没有面试的时候,一般就在复习八股文了
没有面试的时候,一般就在复习八股文。把操作系统、计算机网络、C++这些高频知识点过一遍,查缺补漏,保持手感。同时也会简单回顾项目,把细节再梳理一遍,确保面试时能讲清楚、讲深入。这个阶段的重点不是死记硬背,而是保持状态,为下一次面试做好准备。
没有面试的日子里,你在做...
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忍耐王
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