杭州实在智能前端实习二面(已oc)

这个其实没有固定的模板，大部分简历都是掺了水分，世界本来就是个草台班子，企业招聘和打工牛马应聘本来就是相互包装给对方看。我看到下面都是各种模板，什么竞赛、认证、项目贡献……我觉得实事求是就行，但千人千面，有的面试官喜欢长篇大论吹牛的简历、有的喜欢简洁明了的……所以说找工作也是一门玄学，看被哪种面试官捞着，每个人做不到被所有人赏识，古语有句话“知遇之恩”随缘份吧。

HR 眼里的好实习，从不是只看大厂 title～ 比起 “某大厂实习生” 的标签，“独立负责活动策划，带动参与率提升 20%”“用 Excel 整理分析数据，优化工作流程省 30% 时间” 这类真干活的经历更加分。建议实习时聚焦核心任务，多积累可量化的成果，突出实操能力和解决问题的能力。title 是加分项，实打实的产出才是硬通货～ 你实习时干过最拿得出手的事是什么？

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。