阿里国际AE广告算法
摘要:
1. 阿里国际AE广告算法组,广告算法暑期实习生,base杭州。
2. 转正率高,去年实习生都转正了。
3. 组内氛围和工作强度都很友好(去年实习生都接了offer)。
4. *************。
阿里国际-广告算法工程师(机器学习、搜索推荐、强化学习、运筹学、MLLM/LLM大模型)--杭州
我们是AliExpress广告算法团队,负责全球跨境电商AliExpress平台广告算法优化,包括搜索推荐场域的粗精排、召回优化,商家机制优化、以及AIGC及其他大模型应用。岗位职责包括但不限于:
1. 设计和优化相关性下的Query理解、类目预测、深度语义相关性、商品理解、实体匹配等方向。
2. 运用全域建模、用户序列建模等技术,优化电商各个场域的商品召回、排序、机制等。
3. 运用运筹学、强化学习等,优化广告投放机制,保证消费者体验、广告主投放效果、平台需求的良好平衡。
4. 跟进业内多模态大模型的基础和应用研究,参与电商领域内的多模态大模型研究和落地,如电商多模态大模型预训练、商品多模态内容提取、多模态商品召回&相关性。
5. 跟进业内图文/视频生成的应用研究,参与电商AIGC类算法研究和落地,如商品营销背景生成、商品文案生成、商品营销视频生成等。
6. 深入探索Multi-Agent框架,融合Post-Training阶段的SFT、Reasoning-oriented RL等技术,参与到跨境电商领域Agent的最新落地应用建设。
岗位要求
1. 计算机、人工智能相关专业硕士及以上学历。
2. 熟练掌握Java/C++/Python中至少一门语言,有扎实的数据结构和算法基础。
3. 熟悉常用的机器学习和深度学习算法及Tensorflow/Pytorch等至少一种深度学习框架。
4. 具备优秀的分析和解决问题的能力,良好的沟通协作能力。
5. 有较强的技术热情,有真实乐观、不畏挫折的心态;具备优秀的学习能力和团队合作精神。
6. 极佳的工程实现能力,对大语言模型或多模态大模型技术有较为深入的理解,熟悉大模型调优技术。
7. 有强烈求知欲,对人工智能领域相关技术有热情,有强烈的责任心和团队合作精神。
#算法工程师# #搜索算法# #广告算法# #大模型# #暑期实习# #LLM# #机器学习# #阿里#
1. 阿里国际AE广告算法组,广告算法暑期实习生,base杭州。
2. 转正率高,去年实习生都转正了。
3. 组内氛围和工作强度都很友好(去年实习生都接了offer)。
4. *************。
阿里国际-广告算法工程师(机器学习、搜索推荐、强化学习、运筹学、MLLM/LLM大模型)--杭州
我们是AliExpress广告算法团队,负责全球跨境电商AliExpress平台广告算法优化,包括搜索推荐场域的粗精排、召回优化,商家机制优化、以及AIGC及其他大模型应用。岗位职责包括但不限于:
1. 设计和优化相关性下的Query理解、类目预测、深度语义相关性、商品理解、实体匹配等方向。
2. 运用全域建模、用户序列建模等技术,优化电商各个场域的商品召回、排序、机制等。
3. 运用运筹学、强化学习等,优化广告投放机制,保证消费者体验、广告主投放效果、平台需求的良好平衡。
4. 跟进业内多模态大模型的基础和应用研究,参与电商领域内的多模态大模型研究和落地,如电商多模态大模型预训练、商品多模态内容提取、多模态商品召回&相关性。
5. 跟进业内图文/视频生成的应用研究,参与电商AIGC类算法研究和落地,如商品营销背景生成、商品文案生成、商品营销视频生成等。
6. 深入探索Multi-Agent框架,融合Post-Training阶段的SFT、Reasoning-oriented RL等技术,参与到跨境电商领域Agent的最新落地应用建设。
岗位要求
1. 计算机、人工智能相关专业硕士及以上学历。
2. 熟练掌握Java/C++/Python中至少一门语言,有扎实的数据结构和算法基础。
3. 熟悉常用的机器学习和深度学习算法及Tensorflow/Pytorch等至少一种深度学习框架。
4. 具备优秀的分析和解决问题的能力,良好的沟通协作能力。
5. 有较强的技术热情,有真实乐观、不畏挫折的心态;具备优秀的学习能力和团队合作精神。
6. 极佳的工程实现能力,对大语言模型或多模态大模型技术有较为深入的理解,熟悉大模型调优技术。
7. 有强烈求知欲,对人工智能领域相关技术有热情,有强烈的责任心和团队合作精神。
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全部评论
AE职级和总部一样吗P还是新的直接数字呀
广告智能投放助手是你们一个团队吗
怎么投递呀
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02-25 16:29
齐鲁工业大学 golang
找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。
工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。 点赞 评论 收藏
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