吉利二面

末9，电气，感觉保不上研了，遂考虑找工作

核心工作：写汇报、蹲进度、背锅 不如改名叫文书、工头、冤种 上级不输入（嗯老板不知道要干点啥） 只能一线leader硬掰（给老板画饼） 年过三十，直逼三十五 不敢离职 吐吐槽 继续掰 当然一线也很苦逼 干活、帮一线leader写部分材料、背锅 写汇报 很难啊 标点符号要写对 上下文逻辑要通顺 数据、逻辑不要少 还要评估ROI 难哦 一线和一线leader 四目相对 沉默不语 怎么办 老板的饼怎么办略略略

优点：wlb不加班缺点：听说位置很偏，工资不高。而且看网友分享联想裁员挺严重的（不过不是天津）😭本来投的北京，但面完后才知道好像只有天津有hc...还有一家杭州游戏公司的测试岗offer，钱多但压力很大，怕试用期扛不住被裁😭用找工作三要素分析：联想：事少轻松，但钱少 离家远游戏公司：钱多，但事很多很多 离家远求大佬指导，这两瓶毒药，喝哪瓶入哪个坑呢                            新人求带# 

以下是为 AI测试工程师（中高级，年薪50W+） 设计的一套面试题，涵盖 AI基础知识、测试方法论、自动化测试、性能测试、工程能力、质量体系建设与软技能 等维度。适合用于评估候选人的综合技术能力与项目落地经验。🧠 一、AI基础与模型理解1. 模型评估Q：你如何评估一个图像分类模型的性能？请列举至少3种指标，并说明其适用场景。A参考：准确率、召回率、F1值、混淆矩阵、ROC曲线、AUC值等；适用于不平衡数据时使用F1/AUC。2. 过拟合处理Q：在训练NLP模型时发现验证集loss不下降甚至上升，但训练集loss持续下降，你会怎么分析这个问题？有哪些可能的解决方案？A参考：过拟合 → 增加正则...