腾讯ai后台开发一面分享 85min

做技术面试官这些年，筛选简历时见过太多光鲜亮丽的背景，却也常常被一些“不起眼”的细节打动。今天想分享的这个面试案例，核心很简单：一位候选人，算法题发挥失误没写对，但我从一开始就因为他的开源项目决定面试他，最终也因为这个项目，给他高分通过，也想借这个案例，跟正在求职的应届生聊聊，什么才是面试中真正的加分项。每天筛选几十份简历，大多是名校背景、大厂实习加持的应届生，难免会审美疲劳。直到看到这位硕士候选人的简历，没有亮眼的第一学历，也没有大厂实习经历，项目经历也只有一个Linux相关的开源项目，但就是这个项目，让我瞬间停下了滑动鼠标的手——这个开源项目，其实并不是什么高大上的生产力工具，只是个安卓手...

攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1.实习拷打2.你常用的git命令有哪些？你是终端操作还是页面操作？maven呢？讲讲你怎么用maven实现包的管理和maven的命令。3.MySQL索引优化？慢查询？4.你一般是怎么使用MySQL的？是否操作过建表之类的？用过explain吗？5.Redis用过吗？6.项目拷打7.你用过AI写项目吗？具体怎么做？用过代码编辑器内嵌的AI吗？8.手撕链表判环

我找实验室学长摸排了几个导师的情况，想请大家帮我参谋一下：1.A老师： 纯放养，啥都不管。好处是完全自由，可以自己找实习；坏处是没有任何科研成果，全靠自驱。2.B老师： 在外面有外包公司或自己的公司，会把学生派过去干活（比如缺人了去顶一两个月，或者每周去三四天当牛马）。3.C老师： 横向项目多，也搞科研。缺点是研二可能会不放人。4.D老师： 搞科研，主要是发论文多。缺点也是研二可能会不放人。我目前的想法是选纯放养的A老师，这样我研一能有完整的时间去学习，研二直接自己投简历去实习。去那些老师自己的小公司当外包，感觉技术会废掉。主要还是觉得学校综合实力摆在这，怕跟着搞科研最后高不成低不就(研究生双...