8月14日投递信动力开放日，19号通知我参加，报销往返路费，包食宿青岛研发总部，为期一天的参观交流活动，厂区环境也不错，竟然还有和黑神话悟空的联动，总之给我的印象很好。9月9日投递正式批软件开发（感觉自己菜菜没敢投信动力），16号上午机考，结果下午就进人才库了，明明两道编程题也AC了，选择也比较有把握，不理解为什么挂我，而且海信只允许投递一次。之前积攒的好印象当然无存。同门们也差不多，不是没消息，就是被分到垃圾岗。不得不提我的博士师兄，当时入职海信，选了一个偏边缘但工资高的部门，干了一年，结果部门解散了，又来读的博。我们组属于是Hisense绝缘组了哈哈哈。

投了华为简历的第十天，我现在感觉是还不如不找接口人说不定我简历就被锁了，怎么到现在都不发一面呢

拿到了TCL的制程技术offer，这个岗位咋样

分析星球很多同学毕业的时候可能更加希望进入国企、研究所，这种相对 稳定的体系。因此福利待遇，成了大家最为关注的点，但是这个时候会出现一个操蛋的点。就是hr承诺给你的薪资，可能虚高，与你实际到手的薪资差距很大。毕竟人家的任务就是招够人，人招来了，后面具体什么样不管人家什么事了。为什么会说薪资会虚高，差距很大。 比如，你去一家国企，可能hr会给你承诺说，来了这年薪到手XXXw，你一听很高，很激动，这个时候脑袋一抽，可能就签了。这个时候可能就进入大坑了。她给你说的这个到手年薪，可能就是你的月薪+刚入职的福利住房补贴（可能就前一两年有）+地方的人才补贴（政府给的，也就一两年）+ 绩效奖（0-几个月薪资...