字节信息中台 NLP 一二面面经

四月中旬之后就没有再投简历,但是到了 5 月反而又有不少被鸽的岗位陆陆续续捞我面试。甚至现在还有不少岗位还在招人,毕竟很多公司尤其是阿里系都是普遍 7 月才去实习的。
5 月拒了个钉钉 offer,夸克反复捞起来面了五次还给我挂了。。百度二面在比较中,字节约了三面,快手一面挂了,其他的都懒得面了。
感触比较深的是我把这两个月的实习经历写上去后,面试明显顺利很多,所以如果有同学面试没那么顺利,也可以选一个先去,积累一些业务相关的经验还是很有必要的。
大概总结一下字节的面试内容,留作日后复习。
1. 自我介绍都有
2. 项目介绍(基本都是针对最近的实习内容)
3. 你认为在上下文越来越长的情况下,Rag 还有必要吗?(和实习相关,有必要,因为目前虽然上下文长,但是对上下文的注意力并不均衡,仍然有很多信息无法被正常利用到,prompt 长度太长影响精度)
4. 那你了解现在都怎么提高上下文长度吗?(相对位置编码介绍一些, 还有一些其他的训练数据之类的)
5. 介绍一下 transformer 结构,它的位置编码是怎么样的?
6. self attention 的 K 和 Q 是干什么用的?(逻辑上来说就是用 Key 和 Query 做配对, 相当于检索,然后计算注意力分数,其实就是检索的配对情况)
7. 那如果让 K 和 Q 变成同一个矩阵,你觉得对模型性能影响大吗?(我认为主要是参数量变小了,会有一些影响,如果参数量不变,影响应该不太大? 面试官说:应该是会断崖下降的,就像你刚刚说的是做配对,没有 KQ 配对注意力计算会变差,不只是参数量的问题)
8. 了解 RLHF 吗?奖励模型的训练任务是什么?(不了解 RLHF 没接触过。。。)
9. 为什么现在都是 only decoder 结构?
10. 模型的预训练了解吗?
还有一些和实习相关的问题,不太记得了, 集中在数据生产和 rag 策略的一些内容。
代码题(两面 4 道)
1. 三数之和离 target 最近的结果
2. 一个双指针滑动窗口的 mid 题 忘记了
3. 二分法实现 sqrt 精度 0.0001
4. 判断字符串是否是旋转得到的(就是字符串尾部整体移动到头部,判断两个字符串是不是可以自动得到)
字节整体还是重代码题,八股难度中规中矩,很久没准备了也不算难,这种应用部门也很看实际的项目
全部评论
佬,三面的算法题问了什么呀
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发布于 2025-02-21 17:27 北京
大胆夸克敢挂我pku✌🏻
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发布于 2024-08-27 14:40 河南

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01-01 23:23
复旦大学 Java
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2025-12-02 21:34
中南大学 Java
我这边应该算是华为第一批开奖的了,还是要11月底才开,不过今年的流程整体比去年确实要开得早,这一点还是值得表扬的。然后华为也确实很有诚意,给我这样bg的硕鼠开了15a,并且base地还是在杭州,应该是buff拉满了,但凡其他公司开的没这个高,and对象没签上海,可能真选择成为华孝子了。虽然很有诱惑力,但是这个15a的offer里面确实还是有猫腻的:1. 薪资构成是这样的,15a = (基本工资+绩效工资)*12 + 10w年终,虽然绩效工资hr说100%能拿满,年终大部分都能拿满,绩效工资能拿满我可能还选择相信,但10w年终还能拿满,这我就存疑了。反正看了一圈别家的公司报价都是报一般情况下能拿多少年终,比如美团0-6个月,就报3.5个月,但是华似乎是喜欢往最高了报,所以估计10w年终拿满应该也是极少数人。2. 公积金只交5%,并且缴纳基数还只是按基本工资交的,这里看似每个月到手的钱变多了,但是总体算下来,可能一年比别家就少拿1-2w。3. 月末周六要加班,可以选择调休或双倍加班费,并且平常应该也会加班,感觉不大会像hr说的124能8.30下班,35能5.30下班的,云计算bu强度应该还算比较好的,估计一般情况下9-9-5吧,但是不知道并入ict后会如何。4. 还有相关的业务线,听说8,9月份云计算bu内部已经调整了一波,好像还要并入ict下面了,感觉未来的不确定性也比较大。5. 华为的认可度应该比不过传统的互联网大厂,技术的前瞻性应该也比不过(个人看法)。6. 培养和升职,感觉美团可能更有说法,毕竟见到过1年升L6的,甚至还有两年升L7的,对华为的了解相对较少,只知道华为可能相对稳定一些?毕竟4年一签?综上,还是决定放弃华,准备去团吧,自己选的路,希望不会后悔吧。
变形钢筋:这个薪资结构,年终奖是画大饼啊
OC/开奖
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