视源股份一面

最近🌺子的HR一直在索要简历编号，说要备案，但之前实习给了之后，他们的HR就再也没动静了，万能的牛友，给点建议呗！

秋招开启后，一直在疯狂投递简历，目前对安克和万兴都很感兴趣，陷入纠结，希望有了解的友友帮忙分析分析🙏安克创新是消费电子领域的佼佼者，创立多年来，在全球市场塑造了知名的消费电子品牌。它的产品涵盖智能充电、智能家居、智能语音等多个领域，像Anker品牌的充电器、eufy的智能家居产品、soundcore的耳机都很受欢迎。从薪资待遇来看，据说员工年平均薪酬能达到65.92万元，还有年终分红，这对打工人来说吸引力巨大💸 招聘岗位涉及营销、技术、产品、供应链等多个类别，工作地点选择也很多，国内外都有。万兴科技则是专注于数字创意软件的企业，在全球推出了不少数字创意软件、创意资源和生态化服务，像万兴喵影、万兴PDF等软件都很出名。它在AIGC领域布局深入，研发实力强劲，还推出了万兴天幕音视频多媒体大模型。校招给出的薪资也相当不错，产品、研发岗年薪30万元起，博士岗首年年薪最高达100万 ，工作地点也遍布国内外多个城市。我个人对技术研发方向比较感兴趣，未来也希望能在一个有发展潜力、能学到东西的公司长期发展。现在就是不清楚这两家公司在技术研发氛围、团队协作、职业晋升等方面的具体情况怎么样。有没有在这两家公司工作过，或者了解相关信息的宝子，帮忙说说它们的优缺点，给我点建议吧，万分感谢🙏安克创新 #万兴科技

1. 自我介绍2. 简历上面防重提交接口怎么做的3. 我看你这里面使用了Redis，那么说说Redis怎么实现分布式锁的4. 除了用Redis还有什么方案5. 实习经历中的优化审计日志接口怎么做的--优化查询条件（优化分页）+索引重构6. 数据库中测试的吗？实际的页面测试是否也是加快了速度？7. 说一下线程池吧，用过线程池吗，对线程池有什么了解，有哪些常见参数和拒绝策略8. ThreadLocal怎么理解的9. ThreadLocal用于什么场景10. 一个http请求从发送到进入Spring中进行处理的整个流程11. MySQL事务说一下12. 并发情况下事务有哪些问题13. 事务隔离级别14. 分布式事务说一下你的理解15. 你熟悉哪些中间件？说一说你对MQ的理解吧--我说了MQ大概的一些作用16. 算法：手撕LRU（舒适区~17. 反问：部门做什么的--大数据引擎相关的工具平台开发18. 反问：几轮技术面--两轮技术面一轮hr面19. 反问：多久出结果--一周内20. 反问：有什么不足--紧张了孩子，基础可以深入地看一点（绷不住，面试官说我紧张了我俩同时乐了总体自我感觉还可以吧，有些知识实在想不起来了，也有不知道怎么答的。当时不管其他的了，直接想到什么说什么，全程48min，我感觉我说了30min，祈祷祈祷到现在还没有给结果

原本还想不明白，华子是人均hr嘛？怎么一个劲的打招呼，去网上和向师兄打探了一下，主要有以下原因，欢迎补充：1. 招聘模式特点：华为招聘是两条线，一条是专业HR，另一条是业务部门。业务部门有招聘需求，且HR会把招聘指标分摊到各个部门，部门主管再分摊到研发人员等。所以很多研发人员也会参与招聘，负责联系候选人、初步沟通等工作，这就导致看起来有很多“华为的人”联系你面试。2. HR绩效考核因素：华为HR有招聘相关绩效考核，需在指定时间内拉一定数量的人来面试，这促使HR积极联系候选人，以完成绩效指标。而且业务部门内小部门为了抢到招聘指标，会先联系面试，等大部门有了指标，就可让HR发Offer，所以会大量联系潜在候选人。3. 内推机制影响：华为有内推机制，员工内推成功可获得奖金等奖励，所以员工有动力推荐身边合适的人或在各种渠道寻找候选人，被内推者会收到相关面试联系，这也增加了联系面试的人员数量。