美团hr面五天人才库

项目拷打  简单聊聊项目设计思路，具体如何实现的？  然后没有深入聊了，问熟悉哪些中间件或者技术栈。谈到MySQL和Redis MySQL  解释一下什么是索引 追问索引树叶子节点和非叶子节点分别存储什么？ B+树和B树索引有哪些区别？ 说下什么是MySQL中的事务 前面我提到了undo log和redo log，追问binlog是做什么用的？ 知道什么是联合索引吗？  手撕  关于前面的联合索引题，现在有联合索引abcd，给定sql语句 select a，b from t where a = 1 and b = 2 and c > 3 and d = 4.请问这里用到了哪些列的索引？ ...

说实话我当时秋招的时候就一个目标：必须进大厂。不是说小公司不好，而是我双非本，如果第一份工作再没个好平台背书，以后跳槽简历都不好看。事实上我把大厂投了个遍，笔试挂了一大半，面试又挂了几家，最后就拿了一个offer。过程确实很痛苦，但我觉得值。进来之后感受就是：流程规范、技术栈新、身边同事都很强，每天被卷但也确实在成长。而且说句现实的，大厂的薪资确实比同届去小公司的同学高出不少。当然我也知道大厂有大厂的问题，什么螺丝钉啊内卷啊，但我觉得对于实习来说，先进去学再说，后面想走随时可以走，但第一份工作的起点真的很重要。

确实有影响。HR朋友跟我说，颜值高的简历照片确实会多看两眼，但到了技术面，面试官根本不care你长啥样，只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的，也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是：长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多，HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显，颜值救不了你。真正的加分项是：整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉，感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分，这些比长得好看重要一百倍。