今天学习的是HTML基本骨架，有5个：html标签，head标签，body标签，title标签，meta标签##介绍HTML5HTML5是超文本标记语言(HTML)的第五个版本，用于构建和展示网页内容。它引入了许多新特性和改进，旨在提高网页的功能和用户体验。以下是一些主要特性：1.语义元素：新增了许多语义化标签,如<header>、<footer>、<article>、<section>等，使得网页结构更加清晰和易于理解。2.多媒体支持：引入了<audio>和<video>标签，允许直接在网页中嵌入音频和视频文件，而无需依...

双非淘汰日记，最近十几天没投了，回看了一下之前投的，感觉要么就是已投不会，要么就是pass，可能这个时间点不对?

秋招的战场上，每一次投递、面试、等待，都是对自己能力和心态的考验。拿到offer的那一刻，不只是一个纸面的证明，更是一种无声的底气。有了offer，你会发现，原本紧张的面试、犹豫的选择，仿佛都被这份信心照亮。它让你敢于直面未知，敢于提出自己的条件，敢于相信“我值得更好”。底气，不是自夸，而是实打实的实力支撑，是经历磨砺后的淡定从容。秋招的offer，是对努力最直接的回应，也是对未来最坚定的信号。拿到它的你，脚步不再轻浮，眼神不再迷茫——因为你知道，无论前路多远，你都有能力走下去。

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…