妈妈牌晚饭

如图，本人是一名实习生，这几天是测试阶段，今天我在修改bug，还没改完2点产品告诉我要再加一个需求😓（你早干嘛了？你早说我早有时间去做，都快上线了你来一句？）改完bug4点钟多了，之前的人写的代码，我要先看懂，然后再添加修改代码等等。我实力不够强无法评估自己做完这个需要多久，所以临近下班我申请明天加班做完，我觉得合情合理（本人认同这种临时加需求，但同样也必须保证我的加班权益，该给的加班费等等都要）但是刚刚我申请了加班之后，就有了图片这段话😄周末加班不调休，晚上加班，不就是免费无偿加班？当然不用走流程申请啊，公司巴不得你24小时在这干，怎么还给你流程麻烦你？一涉及加班调休等等要花公司钱的事，就给你麻烦一堆😄😄公司名字不说了，挺大的公司这种表现😓

在职场中，所谓“工贼行为”并不总是表现在明面上，有时隐藏在日常的工作习惯中。最典型的一类，就是白天玩手机、摸鱼聊天、敷衍任务，等到晚上再假装忙碌，加班赶进度，以此制造“勤奋”假象的人。这类行为看似无害，实则破坏团队节奏。白天本应是协作沟通、处理事务的时间，他们的怠工不仅拖慢整体进度，还迫使真正认真工作的同事被动加班。而到了晚上，他们又以“加班”掩盖白天的懒散，甚至借机获取额外报酬或“敬业”印象。从本质上看，这是一种对制度和同事的不尊重。真正的努力，不在于熬夜灯火，而在于高效、踏实的工作态度。职场中最可怕的不是能力差，而是以假勤奋掩饰懒惰的“工贼精神”。

最理想的状态是大厂奋斗几年然后转战公务员现在公务员延迟到38岁了可以说是30岁可以开始猛猛准备毕业到26左右在大厂拼一拼27到30可以看看能不能到管理岗不能就换到二线拼顺便备考

谈完薪资和职责，我会悄悄启动一个隐藏问题：这个岗位，是让我成长，还是只让我消耗？如果每天只是复制粘贴、填表走流程、机械响应需求——哪怕工资高、氛围好、领导和气……我也得打个问号：我的天花板，是不是已经触手可及？有些工作，表面光鲜，实则“能力空转”：你在输出，但没输入；你在忙碌，但没进化；你在拿钱，但在贬值。时间不会骗人：三年后，你是带着一身硬技能跳槽，还是只能写“认真负责、执行力强”？我开始明白——能写在简历上的硬技能，才是真增值。比如：独立操盘项目的经验、数据分析能力、跨部门协作方法论、行业资源沉淀……这些，才是你真正的“职业资本”。而那些纯输出、低成长的岗位，本质是在用你的青春，填补别人的...