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wymwymwym
2020-08-12 16:13
电子科技大学 测试开发
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为什么我没有面试
求面试多多
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东东 腾腾来找我
求求了
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06-05 14:46
黑龙江大学 golang
广州某游戏公司的奇葩操作...
员工不主动离职,就各种葳鞋员工,甚至起诉员工员工退还入职以来的食堂餐补。(当时入职时hr都会口头和我们说食堂二楼免费,一楼收费) 原本以为这都够夸张了,没想到公司败诉后(证据见图),为了再起诉,居然“制作”一些新证据(如图 ,公司让几位员工证明公司食堂收费,并且让他们先交一点餐费,以此证明食堂是收费的)。 奉劝大家,如果没啥时间精力的话,最好一开始就离这类公司远一点,省得到时候像我和几位同事一样,人均背了两个案子,最多的甚至背了四个案子。
当你面对裁员会如何?
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06-09 17:44
西安电子科技大学 Java
从研发到一线主管,也算职场进阶了下
前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家,希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型:从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷,以下是角色转型的3个关键点:核心:思维转变(重中之重)能力:其次是技能补充(如果已知技能可以提前储备)时间:基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重):主人翁意识:具备主人翁意识,不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向:任何事情以结果为导向,适当的“吃亏”。超预期交付:不仅限于完成明确的任务。补充技能:项目管理能力:协作、沟通、排期和任务管理...
牛客创作赏金赛
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04-14 11:32
佳木斯大学 电气工程师
求内推,各大厂,公司看看我
应届生,2025本科毕业生
犹豫的小狐狸刷了100道题:
你是我在牛课上见到的最漂亮的女孩了
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05-08 23:17
滴滴_Java开发(实习员工)
不删
自由水:
笑死了,敢这么面试不敢让别人说
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06-09 17:09
广东小天才科技有限公司_软件开发部_Java开发工程师(准入职员工)
小天才内推小天才内推码
面详细说一下感受: 整体工作氛围: 比较符合“好的公司就像大学”这句话,公司对校招生非常重视,入职就会匹配导师进行全方位指导(还会提前帮你写大学生成长计划,试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了,非常尽心尽责) 公司员工的年龄和经验分布很平均,毕竟是制造业公司,不像互联网那样人员流动大,整体还算稳定。我在产品科,组里有待了十年以上的,也有入职三五年的,没有什么代沟,毕竟是做教育和儿童产品的,整体氛围比较轻松愉快,不咋卷(我们组基本上都是下班到点就走)。 福利条件: 入职即提供员工公寓,单间只要600元/月;公寓就在办公大楼后面,基本无通勤;食堂就在公寓楼下(味道是真的不错!),价格实...
小天才公司福利 696人发布
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