体制内年薪

1. 别把“公务员”想成养老我第一天去厅里报到，8:30 开会，我 8:28 到，被办公室主任瞟了一眼：“小张，明天提前 10 分钟。”你以为体制内不打卡？人家打卡靠眼神，比钉钉还准。加班也有，只是换了个名字——“值班”“应急”“保障”，最离谱的是“常态化防汛”，其实就是通宵守着服务器，怕山洪系统崩。工资条 7k，加班餐 30 块盒饭，没股票，没夜宵券，只有一句“组织不会亏待你”。听着像PUA，但真出事——住院、生娃、孩子上学，组织确实比 HR 有人味。---2. 别把“大厂”想成金矿我在字节最后一个季度，OKR 里有一条“提升实验转化率 5%”。为了这 5%，我连续 21 天半夜 12 点发版，回滚 3 次，最后只涨了 2.8%。汇报那天，老板拍拍我肩膀：“数据不行，故事要讲好。”我故事讲好了，绩效 3.5，股票跌 40%，一夜回到解放前。最惨的是同组 33 岁的 P7，老婆怀二胎，被“组织优化”。赔偿 N+1，看起来不少，可北京房贷 2.8 万，撑 6 个月就得卖房。那天他喝大了，抱着显示器哭：“老子 10 年写了 50 万行代码，最后就值 50 万现金？”---3. 工资对比：拿命换的那点差价都说大厂年薪 80 万，真拿到手多少？- 月薪 4.5 万，税后 3 万出头；- 股票分 4 年，一年 20 万，可股价一跌，直接腰斩；- 公积金 12%，比体制内高，但北京一套老破小 800 万，杯水车薪。体制内 18 万 package，听着寒碜，实际：- 税后 14 万，低不假，可公积金 24%（单位+个人全算），房贷几乎全覆盖；- 公费医疗，孩子统筹小学，午餐 8 块两荤一素；- 最大头的隐形福利：时间。下午 5 点半食堂开饭，6 点出头办公室空一半，留下的是领导和我们这种“光棍”。我 6 点半骑车回家，还能打 1 小时 Switch，这在工区简直是科幻片。---4. 35 岁分水岭：谁先“毕业”？大厂 35 岁定律都听腻了，说点新鲜的——体制内也卡 35，不过是“进门卡”。过了 35，你再想考公，报名按钮直接灰掉，连被卷的门票都没有。所以如果你 30 岁还在大厂漂，且没升到 P8，一定要把“考公”写进待办，别嫌土。我 28 那年，白天写 Go，晚上刷行测，把《数量关系》刷到看见“鸡兔同笼”就想吐。万幸一次上岸，同批进来的还有前腾讯、美团、拼多多的兄弟，大家见面相视一笑：“原来你也逃难来了。”---5. 怎么选？A. 家里没矿，自己身体还行——先去大厂撸钱，但设好“逃生闹钟”- 26 岁攒到 50 万、28 岁 100 万、30 岁 200 万，任何一档没达标直接启动考公/国企。- 别把股票当存款，能卖就卖，落袋才是自己的。B. 有对象且准备生娃——提前两年上岸- 带娃这事，没人替你 996。- 产假、哺乳假、不裁员，体制内真香，老婆也能喘口气。C. 技术真爱，不加班会死——留大厂，但记得“升 P 换城市”- P7 以上争取调杭成苏莞，房价 2 万+，跌一半也还得起。- 千万别在北京上海硬刚，除非你能干到 P10 拿千万股票，概率比中彩票高不了多少。---6. 最后一碗毒鸡汤我最好的哥们，还在大厂，去年绩效 3.75，股票大涨，请我喝酒：“你看，留下也能赢。”今年 3 月，业务整个被砍，他 32 岁，带赔偿 60 万，出来发现岗位少得可怜。上周约我撸串，他拿着 8000 块一个月的国企外包 offer，问我：“要是当年跟你一起考公，现在是不是至少副科了？”我没敢接话，只能闷头干了一杯——选择这玩意，没对错，只有后果。

实习下班不想学习，这太正常了！拿我自己来说，之前在b站实习的时候，每天十点上班，要想正儿八经吃个早餐，八点半就得起床。到工位就猛猛干活，精神高度集中，而且中午也休息不了多久，旁边还有mentor在盯着你理论上七点下班，但是正职都十点走，要想转正，至少九点之后走，走早了人家说你态度不积极等到出租屋就快十点了，再洗个澡稍微休息休息就十一点了，根本就没有精力去学习最抽象的是我们组基本不给适应的时间，第二天就开始写需求，mentor还让我周末看代码，强度拉满了

一面 1.问实习，实习问的比较多2.问RabbitMQ，RabbitMQ、Kafka和RocketMQ有什么区别3.为什么选RabbitMQ4.问ES，怎么实现检索的5.红黑树对比二叉平衡树有什么优势6.红黑树的红色和黑色节点的区别是什么一面的时间不长，总体难度也不大二面1.问实习相关的内容2.你有什么优势3.你掌握一项新的技术需要多长时间4.你遇到过什么困难，怎么解决的反问：部门做什么业务，工作地点在哪里二面是线下面试，我是去合肥面试的二面主要是综合面试，问的都是一些常规问题二面结束后不久官网状态就变成录用决策中了，开始泡池子总的来说，耀子的难度不大，和大厂比起来算是比较简单的

这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下大家可以作为入职前的一个学习贴1.在工作中有自己的思考，会自己思考业务逻辑，而不是纯执行每个人实习的目的不一样，可能是学校盖章/简历增色，但是部分实习生大部分还是纯执行逻辑，也就是让他们干什么就干什么，而且一般只做能被计算以及看得到的事，不太具有全局的业务性思考。对于一个新的开发需求而言，一定要有自己的思考，可以提出不合理的修改，但是切记，假如你提出了一个不合理的地方，一定要再给一个优化的方案，而不是仅仅抛出问题，留下问题给大家思考；提问是实习生快速成长的重要途径。优秀的实习生不仅仅满足于完成任务，他们还会深...