补档：hr和技术面同时进行hr主要问一些校内成绩有没有挂科，然后就是base地点，薪资期望还有家里和实习技术面狠狠拷打了项目，感觉讲的有点不好，逻辑还是没有理顺，没有问八股。估计没有后文了，说通过下周发心里测评。实习的话是包装了包装，被狠狠拷打了，一问你这个具体干啥了，和谁对接的，怎么处理的，指标怎么得出来的就懵逼了，想办法解决了得，建议一定要对项目熟的不能再熟。

启云方已经面完三面了（还没oc吧，但是因为楼主解约过一次，提前问问，然后感觉答的还行），地点深圳，然后楼主也在广东长大的，自己报的薪资是15K，其余不知道，面的的Java岗，不过讨论应该是把我放到AI部门，好像一二四固定加班吉利是数字化质量岗，平台很大，福利待遇是满的，在车企发展里面还是比较稳定吃香，但听说比较累，要每天加班，我自己不太清楚数字化质量岗和软件开发这方面哪个前景好，其次感觉伴随AI的发展，做程序员又有危机感，有一定纠结

📍面试公司：神州信息🕐面试时间：3.15 26届双非本，后端岗💻面试岗位：后端开发❓面试问题：hr：实习收获实习最大困难，怎么解决的学到了什么工作意向地点技术：你写的东西，哪块是你做的（有点绷不住了，虽然你我都知道实习生打杂，但第一次这么直白的我还是第一次见）难点jdk21新特性策略模式设计模式是拿来解决什么问题的（为啥要用，不用行不行）线程池参数🙌面试感想：应该就是海面，还是第一次见hr跟技术一起来的，方便筛人是吧时长就不到半小时，也是很快啊。啪的一下就结束了前面做了笔试，笔试的话应该还算可以

第一次发面经~4.14----一面（一小时）先自我介绍一、简历上项目相关二、Java 集合框架GC相关，垃圾回收算法、垃圾回收器等等JVM相关线程相关的内容，主要问线程池JDK8 中 ConcurrentHashMap 的实现机制，CAS 与悲观锁的切换逻辑synchronized、reentrantlockvoliatle概念，在什么地方用过，举例两个例子锁升级（锁膨胀）过程HashMap 扩容机制，包括初始化容量、负载因子、扩容阈值CopyOnWriteArrayList 读写分离原理及适用场景三、MySQL 数据库redo log 与 undo log 的作用、崩溃恢复机制及执行流程SQL 优化思路，如何使用 explain 分析索引、避免全表扫描聚簇索引与非聚簇索引原理，非聚集索引回表问题及优化方案（联合索引）隐式类型转换对索引的影响（字符型 ID 用数字类型查询是否走索引）一个数据量庞大的表，怎么插入属性最好？SQL 中 JOIN 条件写在 ON 与 WHERE 子句的区别使用数值类型去查字符类型，索引是否会失效四、手撕定义包含年龄、成绩等属性的 Student 实体类实现按年龄或成绩进行排序的功能反问现在约21号二面。