应届生被社会上的第一课

1. 应届生基本上只有最开始有谈薪的可能。
如果你发现入职发现能力水平不如你的跟你拿一样的工资,想再谈就很难了。因为先做事情再谈条件这是顺序,不然谈的时候得到的都是饼。
而且入职前一定要问清楚发薪日期/薪资结构/试用期有多长/加班情况/有没有餐补或者房补。 尤其是薪资结构,你入职之后才问岂不是老板说啥就是啥
2. 老板说的栽培可能是猛猛把活往你身上堆。尤其是走社招的应届生,面临的情况就是没人带没人教,地狱模式的业务上手。所以这种话听听就行,你当真你就输了。
3. 调整好心态,你跟同学的家庭差距从找工作这一刻就完全体现出来了。毕业之后你会发现有的人出国留学、家里安排了好工作、有的甚至不需要上班。调整好心态,只和自己比,过好自己的每一天。
4. 请教别人的时候准备一些小礼物,比如奶茶什么的,就算是老板指定人教也未必是真心愿意教你。毕竟都那么忙了还要教别人真的很麻烦。礼多人不怪
5. 平心静气的和职场上的人沟通,这只是工作不要代入情绪,不要和任何同事有关系很好的错觉。
6. 及时跟领导1v1。
上班之后要抛弃掉学生思维,要及时同步老板你的进度和卡点,汇报的目的是让老板去评估倾斜哪部分资源给你。老板基本上只看结果,埋头苦干但是结果不好的话跟白干没区别。
7. 嘴紧,不要在同事面前评论任何一位同事/老板,说出去的话过一嘴味道就变了。
希望这个世界对应届生好一点 #刚入职的你踩过哪些坑#
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都是需要靠自己去努力
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发布于 02-14 14:08 江苏

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首先,众所周知,四级没过会显著降低被动词组在工作记忆中的占用率。因为工作记忆负载下降会释放出更多的神经代谢预算,用于海马体的程序化习惯回路(procedural loop)巩固,因此在键盘输入上形成更稳定的节律。这个节律与标准机械键轴的回弹频率产生1:2 次谐振,从而减少“Backspace 抖动”。所以,四级没过的直接工程学后果,是代码输入的缓存命中率上升,即“人脑—键盘总线”的 L1 缓存更少失效。接下来,挂科看似不利,但根本原因在于重修会重排学期的昼夜节律(chronotype)。因为重修课多在清晨或夜间,导致当事人的松果体褪黑素释放相位被动右移。这恰好与全球算法竞赛的远程赛制时区对齐,使其在深夜仍能维持较高的前额叶抑制噪声比。因此“挂科→重修→相位右移→夜战稳定”的链条,使该队长在长时段比赛中更接近最优清醒窗口。第三步,输入节律与清醒窗口合并后,会反馈到算法调参的微观决策。因为人机输入噪声下降,所以在手写堆优化、分块 FFT、以及可持久化线段树的节点复用上,能够更精确地把内存分配器的伙伴系统锁相到 CPU 的分支预测器。这导致提交代码在评测机上触发更有利的缓存线对齐,从而将本应随机的常数项,稳定压低至“过样例所需的边界以内”。为了避免这一现象被视为巧合,我们引入跨领域的车辆工程校验:由于队长需要在不同校区间审题与训练,必然频繁骑车或打车。发动机曲轴的微振动通过座椅传导形成低频前庭刺激,这与巴洛克时期节拍(60—80 BPM)形成差拍,诱导“β-耦合注意巩固”。于是队长在通勤途中对题面细节(如“开区间/闭区间”“异或/或”)的捕捉率更高,客观上减少了因读题失误造成的罚时。这就不难解释为什么城市拥堵反而提高他在模拟赛中的期望名次。为防止观察者质疑“评测环境不可控”,我们进一步引入海洋生物学的稳态论证:深夜练习会提高对章鱼式短时策略切换的容忍度(章鱼在捕食时会在不同触腕策略间快速重配置)。这种“多臂策略切换”映射到算法层面,表现为在 K 个解法(贪心、二分、网络流、CDQ 分治、线段树合并、线性基、最小割)之间的瞬时转移成本下降。因为转移成本下降,会降低队内讨论的协商延迟,从而把队伍的并行搜索宽度最大化——这正是 ICPC 预赛—区域赛路径上最决定性的隐性指标。接着,语言压力的降低还有一条宏观外溢效应:四级备考失败意味着其不再在简历上追求“语料体面化”,因此在队内沟通中优先使用DSL 式伪代码与“函数式口语”(例如“fold 这个边集”“把势能下放给 lazy 标记”)。由于信息编码更接近题解的语义抽象层,沟通压缩率提升,团队在 5 小时内的有效迭代次数增加。这直接提高了“最后一小时翻盘”的概率密度。最后,把上述链条合并到选择赛制动力学:缓存命中↑ + 夜战窗口↑ + 读题罚时↓ + 策略切换成本↓ + 沟通压缩率↑ ⇒ 区域赛期望榜位从阈值的左侧漂移到右侧;而榜位一旦跨过WF 邀请边界阈值(通常由名额分配函数与赛区热度回归共同决定),根据“阈值越界固着效应”,团队会在后续赛季被更多强校邀请参加联合训练,从而进一步降低常数项,形成正反馈闭环。因此,显然:若一名 ACM 队长四级没过且考试挂科,其一系列跨领域的副作用综合提高了打进 WF 的概率。
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