TCL实业2026届全球校园招聘

哈哈哈哈哈，做个标题党，实际上是因为我们部门缺人，想要招实习生，不过我们部门确实不会打杂，会给实习生很大的权限去做高价值的需求。✨ 来我们组实习，你将收获什么？答应我，千万别觉得实习就是打杂！我们这儿绝对让你深度参与，怒刷经验值！📈- 🤯 亲手操刀亿级流量： 你的代码会直接影响全球亿万用户的体验！什么“双列推荐”、“搜后推”，说白了就是让你刷到的图文更好看、更懂你！这种成就感，谁懂？！- 🧑‍💻 告别打杂，不做螺丝钉： 你会直接参与核心业务，从 0 到 1 参与新功能的设计和开发。脑洞大开的想法？我们欢迎！想搞点事情？我们支持！- 👨‍🏫 大神带飞，成长Max： 组里的大牛多到数不清！来了就有专属 Mentor 一对一带你，从写代码到解决问题，全程保驾护航。技术成长速度绝对起飞！✈️- 💖 团队氛围超Nice： 哥哥姐姐们都超好，氛围轻松到起飞！随时可以battle技术问题，也随时可以一起约饭约游戏。来了就是一家人！---🤔 我们希望你...别紧张！我们不要求你样样精通，只要你：- 💻 基础扎实： 计算机基础知识要牢固呀，至少会一门主流语言 (Python/Go/C++/Java 都可)。- 🔥 有热情，爱学习： 对技术有那么一股子钻研劲儿，愿意主动学习新东西。- 🤝 是个好的 Team Player： 乐于沟通，善于合作，毕竟我们是要一起并肩作战的！---福利待遇？必须拉满！🎉- 💰 业界超有竞争力的实习薪资- ☕️ 下午茶、零食、咖啡无限畅饮- 🏠 房补、免费三餐，帮你省下一大笔钱！- ... 更多隐藏福利等你来解锁！---📮 心动了吗？简历快砸过来！私信我，我给你发内推链接！！！！真的很缺人！！！！

笔经在迅雷的实习真的太开心了…谁懂啊！！！图中都有溢出的满满幸福感～～～漂亮的公司，完善的福利制度，完全就是实习生的梦中情司好嘛！！！📢📢📢都给我来迅雷！！！对实习生的培养也完全不是吹的，自从来到迅雷，没干过一件Dirty work，mentor和小组也都是顶顶顶好的人，谁敢想实习生也能参与公司安排的职场沙盘课[棒R]超级有趣而且能学到很多东西！而且今天还参加了部门大聚餐，好吃好吃好吃，大领导也很关心实习生哦～完全不会被冷落～迅雷集团2026届校园招聘今日正式启动关于我们：从P2SP下载加速到边缘云计算，从直播泛娱乐到 AI 创新业务，迅雷的产品和业务逐步走向多元化和全球化，迅雷始终坚持...

硕5年工作经验，之前做服务端测试开发，已经入职一个月啦，分享一下当时的面经，一二面比较全有豆包记录，三面是现场面试的一面（60min）1. 自我介绍2. 你负责系统的架构是怎样的，B端和C端分别承担什么职责3. 除了需求测试，你还负责过哪些工作，比如技改需求测试、大促相关等，具体内容是什么4. 你们会采取哪些措施来保障测试用例的准确性5. 还有没有兜底逻辑或其他防控措施（如监控、拦截等）6. 在资损防控建设方面是怎么做的7. 线上针对你负责的业务领域，有没有资损防控手，？是你自己建设的吗8. 结合业务特性、业务架构和技术架构，阐述你在线上及线下做的质量保障手段9. B端采用分库分表设计，在质量保障方面针对这一架构有哪些具体措施10. 针对你们系统的worker应用，你们注重哪些测试点和保障11. 数据来源多样，若出现状态不一致可能导致场景问题，测试方面能做哪些事情来应对12. 测试数据构造是否是工作痛点，在自动化用例中如何处理对其他域数据的依赖13. 涉及全链路项目时，测试数据是否是痛点，如何应对依赖模块未提测或阻塞的情况14. 高并发场景下，B端和C端分别存在哪些风险，针对这些风险有哪些测试和保障措施15. 压测通常在哪个环境进行（影子表/线上），如何保证压测不影响用户数据16. 全链路压测做得多吗？一般在什么时间进行？压测过程中发现过哪些问题，如何解决？17. 线上典型问题有哪些？针对这些典型问题，产出了什么改进方案？18. 我举了个典型大key的问题，测试方面有哪些改进项？19. 针对线上问题是否做过整体稳定性摸排？针对核心接口是否进行过摸高压测？20. 压测指标主要关注哪些？如QPS和TP99等，压测量是如何设计的？21. 你列的跨团队协作项目背景是什么？项目中遇到了哪些问题，如何解决？22. 针对这个大型主导的项目，整体的测试策略是什么？23. 自动化巡检在项目中主要起到什么作用？除了自动化巡检，还有哪些保障链路稳定性的方案？24. 针对这个项目，后续复盘认为哪些地方可以改进？25. 项目过程中遇到了哪些问题？如协调问题、历史数据处理问题等，如何解决？26. 上线前会过发布方案吗？针对发布方案，重点关注哪些内容？27. 你是否做过自研工具？使用的技术栈是什么？具体负责工具的哪些维护和开发工作？28. 算法题：最长回文子串，本地Idea投屏去写， 加上设计测试用例29. 你目前是离职状态吗？上一家公司离职的原因是什么？30. 目前手里有offer吗？对下一家公司有什么诉求？比如业务方向、技术方向、工作内容等？31. 在工作强度和节奏方面，有什么要求？**反问环节：**1. 对于现在招聘的这个岗位，候选人入职后主要做什么工作？2. 整个测试团队对自身有什么期许？后续重点要开展哪些工作？——回复：业务压力不大，有较多个人成长空间。3. 团队的稳定性怎么样？——回复：业务稳定，WLB第二天约了二面 （60min）1. 请做个自我介绍。2. 你在之前的项目中负责哪些具体工作？除了业务测试，是否承担其他角色？3. 你之前负责的业务具体是什么？包含哪些功能模块？4. 离职的原因是什么？5. 如何保证业务场景中数据流转的一致性？6. 针对你们系统的功能，你会从哪些维度设计测试用例？7. 线上出现问题，你会如何定位原因并推动解决？8. 资损防控建设是怎么样的？9. MySQL与Redis的数据遇到过同步不一致问题吗？如何排查？10. Redis在你们系统应用场景有哪些？如何测试Redis的缓存过期、缓存穿透/击穿/雪崩问题？11. 你们使用什么压测平台和自动化测试平台？在使用过程中遇到过哪些问题？如何反馈和解决？12. 针对技术改造类需求（如接口迁移、日志修改），你会采用什么测试方式（灰盒/白盒/黑盒）13. 你们的mock工具如何使用？如何为复杂链路的依赖接口构建mock数据？14. 你们的线上问题复盘机制是怎样的？复盘内容包含哪些部分？如何跟进改进项？15. 项目上线前会做哪些准备工作？如何进行灰度验证？16. 压测时发现的问题如何定位和处理？17. Redis与MySQL的区别是什么？18. List、Set、Map三种集合的区别及应用场景分别是什么？19. 如何测试缓存过期场景？20. 两个SQL题：- 查询`user`表中出现次数多于一次的`name`。- 查询每个用户下过的订单总金额（用户表和订单表）。21. 给一段代码，问这个代码有哪些问题。22. 如果要将现有能力沉淀为测试平台，你会如何设计平台功能？23. 你们系统在测试领域有哪些AI技术应用场景？隔天安排了线下三面(60min)，地点在北京中青大厦，面试时长约 60 分钟。由于是现场面试，没有像之前使用豆包具辅助记录，加上时间较长，仅能回忆起部分内容，没有手撕1. 自我介绍2. 测试专项在指标层面带来的具体收益，是否有环比数据支撑3. 介绍一个较为复杂的项目，其中遇到的难点是什么？压测过程中发现了哪些问题4. 自动化测试的具体实施方案及其带来的效能提。5. 在自动化测试稳定性方面，采取了哪些治理手段，分类说明6. 如何保障数据一致性？7. 在测试工作中是否总结出某些方法论？未来加入团队可以带来哪些价值整体感觉三面更注重候选人的逻辑思维与总结能力，需要在回答时条理清晰、结构分明。面试过程中有些紧张，尽力组织语言三面结束后直接HR 面试环节（20min）1. 自我介绍及对业务的了解。2. 在团队中的角色定位？是否具备带人经验？以及过往的晋升情况。3. 认为自己过去做对了哪些事？还存在哪些不足4.大型项目做的是什么，承担什么角色，遇到什么问题5.对未来工作的期待与职业规划HR 面试具有一定深度 ，有问题需要进行归纳总结，整体交流比较扎实大概隔了一周之后oc

一面：redis是单线程还是多线程redis 多路复用(没说出来)spring的设计模式(只说了工厂和单例)concurrenthashmap的底层数据结构concurrenthashmap为什么线程安全(没说出来)redis为什么快，我说是因为内存读取，然后一直问我还有呢jvm如何判断对象是否要回收(jvm看的不熟)反问，我答的怎么样，直接给我来了句你心里有数。(md，有点受不了)等了20多min二面：自我介绍实习经历成绩怎么样怎么学习javajava的面向对象map集合下面有哪些多态线程的生命周期线程的阻塞mysql的索引mybits和orm框架如何评价算法目前还欠缺什么作为软件行业从业者...