武汉楚兴offer评估1、历史：武汉弘芯的基础上修改而来，算是对之前地方国资操作的修正，有一定的市场化的基因，不知道算不算湖北三资改革成果；2、跳槽范围：长江存储、长鑫存储、武汉芯恩、芯碁微等，这里简单写几个，单独总结了一些名单，因职位方向的局限和项目匹配度，实际上能选的公司是不如我总结的名单的；3、产品：CIS领域，相关公司格科微、豪威、晶亦微装4、竞争对手：中芯国际、华虹、晶合（产能碾压+思特威绑定）、武汉新芯（同城BSI技术领先）、粤芯（40nm以下先进布局），算来下其实是梯队末尾的情况；5、团队核查后是在1500人左右，晶合月产10万片+，员工约5000人，所以上限上我们可以参考晶合，横向再看下设备和材料公司，5千万像素及以下、无人机和车的场景，扩张对于个人来说是有一定空间，产品竞争力会有压力，之前做格科微等公司的信息时，有一定的感受，要是低空和无人机的需求能放开，估计好很多，安防行业空间其实不多，还有就是车，目前客户不清楚的情况下，不好说优势有多大；6、按照常见的40%左右的研发，有600人的研发，属于一两年新增较多且没有完全进入量产的情况，从公布的校招信息来看工艺是大；7、总结：低优势+高扩展+竞争压力大，注册资金算是优势，个人判断工艺等岗位跟长江存储类似，核查个人收集到的一些信息后的确是，岗位上限制和特点类比参考长江存储和晶合就行，校招薪酬给的不错，在合肥上限还行，对比其他不需要高强度加班、倒班和on-call的行业，算是一种平衡，不能算强稳定性选择；8、一些薪酬上限等问题就不在这里说了，可以看之前长江存储的笔记，可能存在以后跳槽的局限，半导体很大，不是所有半导体行业都能跳，半导体发展好不代表所有公司都能吃到国产化替代的红利，也存在吃多吃少的问题，技术迭代和管理转变都会带来一定的波动。9、结合个人情况和offer分布情况，学历，定居点，对象，家庭，职位方向和心理倾向都会影响offer选择，具体问题还要具体分析、

站在一个辅导员的角度上,一个想要为自己的未来拼一把但是大学前1年挂过科,在学生干部岗位干的不顺心,辞职不干直接跟辅导员闹掰,对于自己未来的职业规划以及学习路径有了一定的了解和尝试,已经有了准备未来实习和入职想法的同学.和一个每天除了上课时间都待在宿舍,每天都在打三角洲和王者荣耀的没有挂过科,积极当学生干部,志愿服务积极准备并参加学校举办的下乡活动并参加大创和挑杯,以及一些直接从导师那里拿项目直接报上去就可以拿到奖项的比赛3-4个.你喜欢哪一个?如果站在未来求职者回望往昔你又想当哪一个

我也想过实在不行就去跑网约车、做服务员。但冷静下来想，那些工作跟Java开发是两条完全不同的职业路径。一旦离开技术岗半年，再回来简历就难看了。所以我会降低的是薪资、公司规模、通勤距离，但不会降低“岗位性质”。至少每天还在写代码、还在用Spring、还在刷LeetCode。底线守住，行情回暖时立刻跳回去。

刚刚收到二面邀请了，但是和其他时间冲突了，遂放弃4.9面的一面，当时问了一下八股，答得不是很顺，面试官又去问我项目了，答得还可以，因为忘记录制了，只有回忆版1、JWT的组成是什么2、JWT数据是明文还是密文3、加密算法了解吗，比如对称加密、非对称加密（我嘞，我提了一个加密直接拷打我加密算法）4、场景题：基于 JWT ，发现某些 ID 是羊毛党，怎么让 JWT 立即失效？..........5、Redis 判定成功后，对用户来说是直接返回成功，还是要等 Kafka 处理完6、了解Redis集群模式吗7、线程的同步了解吗8、java中的锁有几种9、什么情况下会发生死锁？开发过程中如何避免死锁