慧策（掌上先机）已oc

百度可真恶心了，搞了个辅助编程插件，出发点是好的，能够在一定程度辅助rd提高编程效率，但是会有各种各样问题，有时候花里胡哨的各种提醒实在有很多干扰，所以很多人选择不用，我觉得也无可厚非。但是最近上边老板可是要求下面小领导强制研发每个同学安装，而且还会统计安装率和使用率，真搞笑了。让我想起在小米也这样，而且还搞了各部门安装率和使用率部门排名；让我想起来了格力造手机，强制员工购买！只能说某些老板为了自己绩效啥的，脸的都不要了！！

1.自我介绍2.TCP三次握手，只有两次握手会出现什么问题；TCP可靠传输手段，拥塞控制过程3.数据库事务隔离级别以及相应解决的问题，MySQL默认事务隔离级别，如何解决幻读；MySQL默认引擎用的什么，索引结构是什么数据结构，为什么用这个数据结构？4.手撕：无重复字符的最长子串长度；一个原创的组合优化问题5.反问总结：面试官只想问八股，别的不关心

——挺常见，但得分人、分场合。✅ 正常的场景：同事加你微信是为了方便沟通：“群里发不了图，加个微信传你文件”或是mentor说：“有问题随时戳我，微信比企业微信反应快。”👉 属于高效协作，没问题。⚠️ 要警惕的情况：- 入职第一天，不太熟的异性同事频繁私聊，“交个朋友”- 领导私下要求必须加，还总发无关工作消息- 不加就觉得“不合群”，有隐形压力📌 建议：可以加，但备注部门+姓名，开启朋友圈分组可见（比如新同事只看“仅聊天”）保持礼貌，但边界清晰：“我一般工作时间用企业微信哈~”💬 记住：愿意加是情分，不加也不违法。职场关系从舒服开始，别让一个好友申请，变成你的心理负担。

挂了还是很好奇难道线下终面也会刷kpi吗感觉面试官没有很重视就是很随意的态度，面试也迟到了，问的问题也和简历方向差别很大，真的有点莫名其妙了