秋招总结

------------------------------------题目一：题目大意：箱子上有 n (1 <= k <= n <= 5e4) 个按钮，每个按钮上的数字在 1 到 k 之间。你需要按顺序选择按钮，形成一个长度为 k 的子序列，要求这个子序列包含 1 到 k 每个数字各一次，并且是所有可能方案中字典序最小的。解法思路：这是一个经典的单调栈问题。核心是贪心思想，遍历数字序列，用一个栈来维护当前最优的子序列。当遇到一个新数字时，如果它比栈顶数字小，并且栈顶数字在后续序列中还会出现，那么就可以将栈顶数字弹出（相当于“反悔”），换入当前这个更小的数字，以获得更优的字典序。通过一个计数数组来记录每个数字的剩余出现次数，以判断是否可以安全地弹出栈顶。------------------------------------题目二：题目大意：给定一个长度为 n (1 <= n <= 100) 的01编码带，以及 m (1 <= m <= 6) 个需要验证的非负整数 (0 <= a_i < 1024)。你需要判断，这 m 个整数各自的二进制表示（不含前导零）能否在编码带中找到对应的、互不重叠的连续片段。(T 组数据, 1 <= T <= 20)解法思路：由于需要验证的数字数量 m 非常小，这指向了搜索算法。首先，预处理出每个数字的二进制字符串，并在编码带中找到它所有可能的匹配位置。然后，使用深度优先搜索（DFS）来为这 m 个数字分配匹配区间。搜索过程中，用一个布尔数组或位集记录编码带上已被占用的位置，确保新分配的区间不与之前的重叠。一个重要的优化是，优先为匹配位置选择最少的数字进行搜索，这样可以更快地剪枝，提高效率。

长鑫的提前批最近快要结束了，我投的第一志愿做完测评已经进入人才库了第二志愿做完AI面试也挂了，有没有过了牛友

部门招聘ai相关工程师，语言不限，软开也可投递ai软件工程师，该工程师做ai应用层面的，与ai没那么强相关，部门hrbp说是可投递的。部门加班强度很低。应届和实习生均有名额。欢迎质询，可直推部门hrbp，人很好。

面试官建议：介绍项目时，不用一上来就技术，先介绍业务背景，需求等。一人一单功能是领优惠券时，还是用优惠券时你说的集群下悲观锁有问题，具体是什么问题，提到的悲观锁是怎么实现的SQL失败了，整体是怎么进行回滚操作的，就是Redis和MySQL是怎么放到一个事务里的（没考虑过这个），也就是出错的时候，问题是怎么解决的（想法是失败日志）商品缓存的key是怎么设计的消息队列的部分是怎么实现的消息队列消费者部分做了什么处理，为什么要做出异步的（回答的提高效率，但不被认可，认为这样导致前面的预验不起作用）数据库线程连接池用了吗（没）有没有部署Mybatis中#与$的区别主从分离主要用于什么场景主从复制怎么实...