一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

bg：双九。实习。本人正在华子实习，但是确实感觉没学到什么东西，主要用Python做一些数据管理的工作，mt做的部分算法框架的工作也可以算我头上，其他的就是代码重构的活了。论文。论文是深度学习方面的，Python语言，但是现在还处于同行评审阶段，如果被拒真就完蛋。项目。上半年实习时做的是烂大街的JAVA后端开发，外卖项目，学的也不算精，只能说背八股选手（背的还一般）。现在就是感觉，这个简历做啥工作都不合适，后端开发经验太少，除非再做一个项目，其他的岗位又不知道能投什么。按照上面的话，建议接下来准备哪个方向好？

最近在做校招面试，收到的很多同学都在写12306这个项目，对于校招来说，我们不谈是否烂大街这个问题，毕竟大部分同学在没有实习的情况下是无法接触系统全面的企业级项目的，能够自圆其说，有自己的思考就是好项目。这个项目还是有很多技术亮点的，但实际上从我收到的简历来看，90%的简历都是不合格的，绝大部分就像这个简历一样华而不实， 有可能就是照着同一份模板抄的，根本没考虑合理性。像这个简历我站在面试官角度谈几个主要缺点：技术栈堆叠严重：大部分学生觉得我做的项目引入的技术栈或者微服务框架越多，简历越高大上，这个简历也不例外，每条的开头都在将引入什么框架（比如Redisson、Caffeine、Sentin...