深圳新凯来

第一周 8月29 美团一面 已进人才库(难度 ⭐⭐⭐⭐)主要问项目的细节，嵌入式linux基本原理，文件IO，红黑树,avl树，数据库。。。8月30 长江一面(难度⭐⭐)主要问项目，一些基本的操作系统线程管理，同步机制，内存机制。对公司业务和行业的了解第二周9月4 经纬恒润(汽车嵌入式软件)一面(难度⭐)比较简单，问一些项目经历，基本的八股，问的最多的英语能力，以及能不能接受出差相关9月5  汇顶一面(系统工程师)难度(⭐⭐)被调剂的岗位。主要问了一些项目中数据处理的问题，出了几道信号处理的基本题目第三周9月8日 摩尔线程一面(原型验证)(难度⭐⭐⭐)主要问项目细节，嵌入式操作系统相关，以及一些具体的场景题目，最后问关于公司的了解9月10 TCL(嵌入式软件)一面 Hr面(难度⭐⭐)主要问项目，以及一些通信协议相关。比如蓝牙wifi,4g9月12 芯海 一面 二面(难度⭐⭐)线下面试，比较简单，主要问项目和实时操作系统，基本外设的使用，程序调试和问题的解决第4周9月15 蔚来一面(中间件)难度(⭐⭐⭐⭐)有点强度，没问项目，问了大量操作系统相关，包括Freertos,Linux等，cpp的基本stl用法与实现，一道中等级别手撕，最后问了关于行业的了解与汽车行业的入职意愿，以及一些综合面试才有的开放问题摩尔线程 二面 难度(⭐⭐⭐)主要以考察软实力为主，多为项目和学习中遇到的问题的解决思路，对于个人发展的规划，最后问关于公司的了解和行业的理解一天三面，已头晕9月16汇顶二面(难度⭐⭐)比较轻松，主要聊项目中深度学习的相关，为什么这么用，好处在哪，以及其他的一些开放性问题第五周9 月 22恒玄科技一面（难度🌟🌟）比较基础的八股，涉及操作系统的基本概念等蔚来二面（难度🌟🌟🌟）凉凉的凉，主要是对项目的具体的分解与思路，这方面确实准备的不好9月23中科本原二面难度🌟随便聊聊天9月24日记忆科技（嵌入式软件）（难度🌟🌟）根据简历上内容聊一聊9 月 25新凯来一面（难度🌟）只问了项目怎么做的，最后手撕一道代码题，已进入下一轮9 月 28九号（嵌入式通信协议工程师）一面（难度🌟🌟）面试官很和蔼，体验很好，问了一些简单的八股知识，主要考察学习的意愿和进步空间，感觉把一面二面合一了9 月 29芯海已 OC某神秘半导体公司一面（难度🌟🌟🌟）被轻微拷打了

笔试只有三道编程题，没有选择填空，三道题给2小时做第一道，求区间不重复时的最大的资源利用率，存在多个三元素数组[1,3,2],[2,4,3],[3,5,4]，其中[1,3,2]就表示区间[1,3)的资源利用为2，[2,4,3]就表示[2,4)的资源利用为3，那此时最大的资源利用率就是选[1,3)和[3,5)区间，区间不可以重复，最高利用率为(2+4)/(2+3+4)=0.6667ps：小题外话，这个题类似的有一个特殊情况，就是找不重复的最多课程数，就是给一些区间[1,3][2,4][3,5]，其中[1,3]表示1点到3点的课，[2,4]表示2点到4点的课，此时要求在时间不冲突的情况下，尽可能多的选课，那这里就是找[1,3][3,5]这两个时间点的课，最多的课就是return 2；第二道，求一批任务执行的最小时间，输入格式如下：31 2 321 32 3第一个数字3表示有三个任务第二行表示每个任务的执行时间，比如第一个任务执行时间就是1，第二个任务就是2，第三个任务就是3第三行的2，表示有2个关联关系之后会给2个关联关系比如下面的1 3就表示做第3任务之前需要先做第1任务，2 3表示做第3任务之前要做第2任务。最后计算总执行时间，因为这里做第3任务前需要先做1和2，所以1和2可以一起做，做完就做第3任务，所以总执行时间就是max(1,2) + 3 = 2 + 3 = 5。如果出现1->2->3->1这种任务循环依赖的情况，就返回-1题目好杂交！约等于要先判断是否有环，之后再使用拓扑排序计算执行时间。第三道，求第一个没重复的字符的下标，比如"shenzhensicarrier"第一个没有出现重复的字符是'z'字符，对应下标就是4，如果是"shenshen"没有不重复的字符，就返回-1

1. 跟着简历把实习项目有写的东西全盘一遍2. 分布式锁怎么实现，一致性怎么实现3. 线程池类型有哪些，怎么用4. spring优势在哪，mvc流程如何5. java多态6. 索引太多会发生什么7. concurrenthashmap与hashmaptable8. arraylist与linkedlist（刚吟唱一点就被打断了）

意向最高的公司，两个月的面试流程，难得匹配的岗位，要是挂了我真的会😭面试流程：7.23 一面：主管面，问项目，未来规划7.29 二面：HR面，问成绩，论文，获奖，规划8.11 笔试，四道编程，不难，10分钟一道8.13 三面：技术面，问项目，八股9.10 四面：负责人面，为行业发展看法，未来规划，场景设计题9.22 HR致电，问意向和期望薪资许愿许愿许愿